设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 绩效“赛马”，工资砍半，怎么应对？
12
返回列表 发新帖
楼主: 菜鸟新人
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 绩效“赛马”，工资砍半，怎么应对？

[复制链接]
碧溪金沙 中人网电话实名   

322

主题

110

听众

5万

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 1852 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2008-6-19
最后登录
2017-9-27
积分
50824
精华
0
主题
322
帖子
2599

12月社区全勤勋章 11月征文勋章 8月社区全勤勋章 7月社区全勤勋章 6月社区全勤勋章

11楼
发表于 2013-2-2 20:45:16 |只看该作者
没有达标，当然要从绩效工资中扣除出来。否则企业就在白养他了。
谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！
回复

使用道具 举报

碧溪金沙 中人网电话实名   

322

主题

110

听众

5万

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 1852 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2008-6-19
最后登录
2017-9-27
积分
50824
精华
0
主题
322
帖子
2599

12月社区全勤勋章 11月征文勋章 8月社区全勤勋章 7月社区全勤勋章 6月社区全勤勋章

12楼
发表于 2013-2-2 20:45:22 |只看该作者
没有达标，当然要从绩效工资中扣除出来。否则企业就在白养他了。
谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

shinavy    

12

主题

6

听众

2040

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 65 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-11-28
最后登录
2013-9-12
积分
2040
精华
0
主题
12
帖子
100
13楼
发表于 2013-2-4 07:58:55 |只看该作者
可是，我要是员工，也很努力工作了，如果被扣绩交，那我一定会反抗或离职！绩效的目的是提高工作效率，而不是为了扣钱，不是吗？如果造成了员工强烈的反抗 和罢工、离职，我想，这种绩效带来的，没有什么好处吧！
在逆境中寻求希望，在悲观中寻求快乐。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

seave    

6

主题

4

听众

3113

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 54 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2004-3-31
最后登录
2021-4-1
积分
3113
精华
0
主题
6
帖子
126
14楼
发表于 2013-2-5 09:55:08 |只看该作者
劳动合同上的工资只和解聘补偿相关，但若与实际情况存在差异，只要提出新证据，按照新的工资给予计算。所以，劳动合同上的工资对于一个老员工，并不是绝对的，它对刚入职的人，是一种保障。
回复

使用道具 举报

亢廷刚 中人网电话实名  HR9万友 

0

主题

7

听众

2893

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 142 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-7-13
最后登录
2014-8-20
积分
2893
精华
0
主题
0
帖子
149
15楼
发表于 2013-2-5 10:43:19 |只看该作者
我一直都不敢苟同这样的PK方式，在一定时间内可能有助于业绩的提升，但长远呢？我感觉这样的PK只会越来越多的让人去投机，这不是企业的管理之道！当然，偶尔的尝试不是不可以，但必须要有完善的应对预案的啊！
是的，很多的时候我们的制度是完善的，流程是科学的，但做起来就远远不是那么回事了；这就需要针对不同的工作重心落地对接的，持 ...
回复

使用道具 举报

史努比029    

0

主题

5

听众

622

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-1-7
最后登录
2017-12-20
积分
622
精华
0
主题
0
帖子
653
16楼
发表于 2013-2-5 10:53:48 |只看该作者
学习了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册