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签到天数: 47 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
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某公司实施绩效“赛马”,具体操作就是,将部门员工分成N组,每组员工干同样的事情,率先完成的,给全工资,其它给半工资。 M. \* H" [# s: p" a8 T+ _+ H
! l6 ] a7 [( D1 Q+ _2 D 讨论:
2 u Q; Y- \8 J) d5 b8 l# ^. x2 Q* h) Y H( o( B- a ]% [- Y2 i
假设1,该组员工劳动合同工资为5K,那么,如果未完成员工仅给2.5K,这个应该是犯法的吧?( M. ^, G9 E) i- L0 g
假设2,该组员工劳动合同工资为5K,但,以往12个月的平均工资在10K(包括补贴、绩效等),如果未达标员工,仅给5K,这个,是否算是“擦边球”?: d( a* f. i% S# c
假设3,该组员工劳动合同工资为5K,但,因为是N年前订的合同,其后每年都有涨过工资,但未说明其涨幅部分为绩效工资。所以,一直拿的是10K。现在未达标,只能拿到5K,企业这样做是否犯法???/ v( N/ H. Q `6 c
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对于以上情况,员工是否可以以劳动监查保障条例中
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第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
4 \. |" c4 x4 b% H4 M/ c" ?" } (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;2 r6 o' ] T6 y! J+ F) C
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;' u/ X2 S6 O, D* g
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电话投诉劳动监查,来要求企业取消上述行为,并补发员工工资?
) z: x1 Q7 @" X _8 }
7 G- K# E( U; G' ` D 又或者,劳动合同法:) r) i D8 K) k9 r' [. @! w
# w, v6 b3 V ?: H 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:/ Y# x4 a7 Q6 G& j& @- M" h
(二)未及时足额支付劳动报酬的;" {& f" ^9 q6 _: p4 ^2 e# R/ p
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
) d4 p, V b; I% U/ E: z3 y& M6 D" O* }
劳动者直接提出辞职,并要求企业支付其经济补偿金呢?3 B; p3 r& K8 J4 w8 }3 w) H
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