四眼仔David 发表于 2013-2-18 17:44:18

对某职工深表同情...

年终奖本就可有可无，由老板性情决定~··~

hottwyoming 发表于 2013-2-19 10:13:10

1.法律没有明文规定。
2.公司的公开制度是否有相应规定，如果有，按照制度办，如果没有，参照其他员工。

kathyfu 发表于 2013-2-20 14:16:56

当然不合理

pgismine 发表于 2013-2-20 14:19:01

哈哈！ 估计是对该员工不满；下放到下属企业；
企业为了想逃避支付辞退经济赔偿金，调离岗位；使员工自愿离职！

如果这样，那有点不厚道！  此类企业在用人上有待检讨呀！！{:soso_e100:}

beeyao 发表于 2013-2-20 14:21:29

如果A单位其它员工均有年终奖，仅仅是因为该职工工作调动而不发，的确不合理。

Jarav 发表于 2013-2-22 13:57:00

同属一个单位的调动，不发当然不合理。不过，同时，应考虑工作跳动的原因。

su12su 发表于 2013-5-23 10:12:49

感觉不合理呢，又不是当事人提出的调离，而是公司的调动，应该按比例支付

dan0712 发表于 2013-5-23 10:16:27

看单位年终奖的相关规定了。
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