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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 年终奖不发合不合理？
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楼主: 小橙王子
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[求助] 年终奖不发合不合理？

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四眼仔David    

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11楼
发表于 2013-2-18 17:44:18 |只看该作者
对某职工深表同情...8 `# G; d4 z  X" B/ e

5 y' y" ~2 o4 g7 q0 h年终奖本就可有可无，由老板性情决定~··~
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hottwyoming    

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发表于 2013-2-19 10:13:10 |只看该作者
1.法律没有明文规定。2 O7 b+ N) T5 u7 n/ x9 {% |
2.公司的公开制度是否有相应规定，如果有，按照制度办，如果没有，参照其他员工。
8 |+ w" `7 |" A+ k! ^# B; S7 \2 [
外无形，内有形
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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kathyfu    

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13楼
发表于 2013-2-20 14:16:56 |只看该作者
当然不合理
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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pgismine 中人网电话实名  HR9万友 

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14楼
发表于 2013-2-20 14:19:01 |只看该作者
哈哈！ 估计是对该员工不满；下放到下属企业；( O  i' D% S% i
企业为了想逃避支付辞退经济赔偿金，调离岗位；使员工自愿离职！# z' d% Q" C5 }8 T+ i1 ?

( x4 e% g" H; s& e8 K如果这样，那有点不厚道！  此类企业在用人上有待检讨呀！！
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beeyao 中人网电话实名   

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15楼
发表于 2013-2-20 14:21:29 |只看该作者
如果A单位其它员工均有年终奖，仅仅是因为该职工工作调动而不发，的确不合理。
忠诚源于满足
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Jarav    

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16楼
发表于 2013-2-22 13:57:00 |只看该作者
同属一个单位的调动，不发当然不合理。不过，同时，应考虑工作跳动的原因。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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su12su    

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17楼
发表于 2013-5-23 10:12:49 |只看该作者
感觉不合理呢，又不是当事人提出的调离，而是公司的调动，应该按比例支付
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dan0712    

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18楼
发表于 2013-5-23 10:16:27 |只看该作者
看单位年终奖的相关规定了。
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