同意8楼的说法
吉祥如意！
我觉得第二种计算合理啊。主要他是年后才入职的
本帖最后由 tonycheungchn 于 2013-2-17 08:40 编辑
1、计算日工资和小时工资的时候使用21.75作为分母（和20.83的差异是21.75包括了11天的法定带薪节日），具体规定见《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发3号
2、出勤不满月的情况是按实际出勤计算还是按扣减未出勤计算，两种方法在不同月份都会有差异，公司需要明确统一的计算标准，做到程序公平
3、建议用扣减未出勤天数的方法。因为如果按实际出勤计算，有实际出勤23天的情况，如果员工请假1天，按照工资/21.75*实际出勤天数，就是3000/21.75*22，没出满勤但是得到的工资也会超过满勤的工资
4、月中入职的员工当月入职前的工作日可以按未出勤计算扣减
我们通常都是采用8楼计算方法，21.75就是用来计算员工的日标准工资的，该员工当月刚入职，需按实际出勤天数计算其工资，这也公平合理。离职员工离职当月未满勤，也按此办法。
同意24楼，其实很少用20.83····
dyjlovell 发表于 2013-2-17 08:31 static/image/common/back.gif
我觉得第二种计算合理啊。主要他是年后才入职的
回答简单明了！
tonycheungchn 发表于 2013-2-17 08:38 static/image/common/back.gif
1、计算日工资和小时工资的时候使用21.75作为分母（和20.83的差异是21.75包括了11天的法定带薪节日），具体 ...
如果不考虑21.75与20.83的问题，您倾向于第一种算法，也就是享受国定假日，我可以这么理解吗？
zhenxiaocc 发表于 2013-2-17 13:33 static/image/common/back.gif
如果不考虑21.75与20.83的问题，您倾向于第一种算法，也就是享受国定假日，我可以这么理解吗？ ...
在法定假日之后入职，不享受法定假日的工资。用扣减未出勤天数的方式计算，也要把未享受的法定假日扣除。2月应出勤工作日是15天，但带薪工作日是18天，如果法定假日前入职，相当于实际出勤日+3天。
1）2月18日入职，实际出勤9天，实际付薪天数9天，应付工资=3000-3000/21.75*（18-9）
2）如果是2月6日入职，实际出勤12天，实际付薪天数15天，应付工资=3000-3000/21.75*(18-15)
学习了{:5_257:}