我们是这么操作的：
1、不要赶在上班和下班的时候，一般上午9：00-11:00，下午14:00-17:00
2、先报公司名称；然后确定通话人是不是候选人；接下来介绍打电话的目的，询问对方是否方便接听电话，也要听一下对方电话中的背景声音，如果比较嘈杂或者对方说话声音比较小，可以主动约另外的时间
3、电话介绍职位和面试安排，并告知会发一封邮件介绍公司情况、职位信息、面试时间、地点、行车路线、注意事项等，电话确认邮箱地址是否正确；从对方的语气中可以初步判断候选人是否有意向参加面试
4、如果需要，会做初步的电话面试，确认候选人的一些基本信息和工作经历等是否和简历一致，是否符合职位的要求
5、如果是猎聘，如果对方不了解公司，会给对方发一封邮件介绍公司和相应职位，供候选人了解；同时从对方的语气中判断对方的意向是否强烈，然后确定是否跟进及跟进的频率
还有一个就是异常情况处理，若应聘者或者招聘单位可有可能出现异常，要在电话中说明，若任何一方出现约定的时间不能够实现，都要相互沟通。
有的时候面试官在约定的时间等待面试者，确发现迟迟不到，有的甚至不来面试。
有的时候面试者按规定的时间到达，一直都在等待，甚至有的时候面试官临时有安排，推迟面试时间还有的取消面试。面试者感觉被企业欺骗。
1、电话邀约时的语音语调语速。要保持一定的激情和平稳的语速。
2、针对不同的简历来源需要采用不同的话术。最好和对方确认一下对方是否已经全部清楚你所说的内容，然后发短信或邮件将公司地址和联系方式告诉对方。
3、简单介绍面试流程和需要的大概时间，让对方做好充分的准备。
电话邀约也是一门艺术，需要不断总结和提高。
现在招聘，应聘者通常留下一句话，我考虑几天再看吧，结果给公司造成招聘上的被动。因此，公司要人性化，应聘者也要有责任心。是双向的问题。
电话告知，邮件辅助
tideath 发表于 2013-3-21 21:12 static/image/common/back.gif
电话告知，邮件辅助
招普工也有必要这样吗？
一般是电话结合邮件，邮件都是确认地址和时间的。
謝謝樓主分享
我一般是在下午14：00以后，基本上是提前一至两天。
电话中我会告知我是哪家公司的，具体的面试时间，乘车路线和面试所需携带的资料我会告诉她，稍后我会发到她的邮箱，如果有不清楚的可以打电话咨询我。
一般是下午14：00-16：00，提前1-2天，电话中告知公司以及岗位基本情况，约定面试时间，短信通知公司具体地址以及相关公交路线、联系电话等。面试后三天内会告知应聘者面试结果。