未经劳动者确认的人名章，签订劳动合同的效力问题
《本周说法190期》未经劳动者确认的人名章，签订劳动合同的效力问题。
1、该装饰公司提供的劳动合同效力如何？能否认定该装饰公司与王某签订了劳动合同？
2、王某以公司未签订书面劳动合同为由提出解除劳动关系，能否得到经济补偿金？
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http://www.chinahrd.net/special/s-laws/2013/0220/504.html
另外，被大家一致称为是冷门案例，都在坐等高手答案的《本周说法189期》：关于劳务派遣员工的劳动合同解除争议，专业律师点评答案公布了， 点评答案由法律专家 北京义贤律师事务所律师合伙人 朱茂林律师提供。
《本周说法189期》链接地址：http://bbs.chinahrd.net/topic-189.html
问题：
1、该装饰公司提供的劳动合同效力如何？能否认定该装饰公司与王某签订了劳动合同？
回复：个人认为该公司提供的劳动合同没有法律效力，不能认定该装饰公司与王某签订了劳动合同。同时建议所有的HR在签订劳动合同时一定不能使用人名章，如果觉得亲笔签名还不够稳妥，最好是摁指纹，劳动合同发放时要建立劳动合同领取签名备案。
2、王某以公司未签订书面劳动合同为由提出解除劳动关系，能否得到经济补偿金？
回复：如果不能认定该劳动合同为有效劳动合同，那么王某的请求一定能得到法律的保护，同时也能得到经济补偿金。
以上回复纯属个人意见，不能作为真正处理本问题的办法，仅做参考。
网络不给力，重复了几次，o(╯□╰)o 最近几天一直在忙招聘的事情。。。有时间再慢慢学习了。。。 风开年工作都是忙的。今年再详细讨论。 根据案例所述，我认为该公司提供的劳动合同没有法律效力，不能认定该装饰公司与王某签订了劳动合同。同时建议签订劳动合同时最好不要使用个人名章（如果进行鉴定备案与劳动者进行签字确认尚可），最好是摁指纹+亲笔签名为好，劳动合同发放时要进行签收确认登记备案。
由于劳动合同没有法律效应，那么王某的请求能得到法律的保护，同时也能得到双倍的经济补偿金。
问题1、该装饰公司提供的劳动合同效力如何？能否认定该装饰公司与王某签订了劳动合同？
个人意见是：该合同没有法律效力，人名章可以伪造，但是如果在签完人名章后加盖指印，应该是没什么问题的。
2、王某以公司未签订书面劳动合同为由提出解除劳动关系，能否得到经济补偿金？
回复：劳动法规定，劳资双方一旦建立劳动关系，须在1一个月内签订书面劳动合同，反之，需支付2倍工资。
在忙也要每天签到的说！ 学习了 应该可以得到2倍工资吧！经济补偿金估计难，法律没规定未签合同还要给经济补偿金的。 1.公司出具的劳动合同没有法律效力。不能认定双方已经签订了劳动合同。（正常签订劳动合同需要员工本人签字和盖手模）。
2.双方用工关系已经超过一年，所以员工可以要求：
1）自用工之日起到满一年前一天期间每月支付两倍工资；
2）要求单位自满一年的当日起与自己签定无固定期限劳动合同。
如员工要求解除劳动合同，只能得到双倍工资补偿，而没有解除劳动关系经济补偿金。
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