论坛 › 办公行政 › 为什么行政工作由人力资源经理兼任？

常理 发表于 2013-3-9 10:23:46

貌似这样的还真不少{:5_259:}

@啊一/E@ 发表于 2013-3-21 10:53:48

我们公司也是合在一起，估计我都觉得他们都不懂人力资源，工作重心全都在行政工作上面

zifeiyu12 发表于 2013-7-6 19:03:19

小公司都这样

妍雨908 发表于 2013-7-15 14:33:20

没错，而且人事这块基本也不分模块没有专员

donghongxia 发表于 2013-7-15 16:10:45

小公司都差不多，我也是一个人兼任的

jinsiee 发表于 2013-7-21 13:39:09

这个是必然的，我最近接手一家下属公司的组织规划，这家公司规模不大，行政和人事我就是要求合并。先全面、再专业。相信并购下一家公司的时候，我能培养出一个人力资源经理来{:5_228:}

他们都是喜欢做人力的年轻人，但是我会让他们接触很多看起来和人力资源没有直接关系的事情。面对人力资源的专业问题，再指导他们以规范的程序的去操作。

他山之石，可以攻玉。换个角度来看行政和人力的关系，其实是很有益的！

不瞌睡 发表于 2013-7-22 16:06:12

{:5_259:}我也是两样都做。但是觉得人力资源压力好大。

goodcasio 发表于 2013-7-23 15:28:39

的确应该是分开的，工作性质都不一样。
行政对内主要是企业内部的事务，对外也就是外联工商等之类的。相对来说专业性不需要那么强。
但人力部是管理人的部门，属于战略部门。而且专业性需要很强。

有时乐悠悠 发表于 2013-7-24 16:47:14

人力资源可以做行政，行政做不了人力资源

一缕阳光0404 发表于 2013-8-9 15:42:51

   小公司老板都这样想；人事行政合并在一起可以减少成本，其实这样做并不合理。{:5_205:}

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