部门经理的劳动合同由谁签？
先简单介绍一下我们公司的情况，民营企业，由集团公司下属若干家分公司。董事长（老板）兼集团公司总经理，下设一个副总经理，但实际上没有具体管辖范围，是公司的老一辈创业者，跟随老板多年。公司由七个职能部门组成，设七个部门经理。又到了一年续签劳动合同的时间，老板认为部门经理的劳动合同应该由人力资源部经理去签，但人力资源部经理又认为大家都是平级部门，不适合去签，应该由老板去签，当然合同版本由人力资源部准备。
请问应该如何是好？
RE:部门经理的劳动合同由谁签？
我觉得应该由人力部签，部门经理同样是员工，只是职位不同，如果是高层，应该由董事会签。这里说的由人力资源部签，实际上不过是办办手续而已。用户“冰雨1981”于2005-6-7 10:26:04编辑过此帖。
RE:部门经理的劳动合同由谁签？
可能刚才没有介绍清楚,我们的组织结构是老板直接管辖部门经理,没有所谓的高层,怎么办?而且签合同并不仅仅是例行公事啊!
RE:部门经理的劳动合同由谁签？
劳动合同的主体是劳动者和用人单位双方，在这里劳动者就是部门经理，用人单位一方可以体现为企业法人代表。RE:部门经理的劳动合同由谁签？
你可以请示老板嘛，hr应该和老板取得充分的沟通！！如果老板授权给你，这何尝不是一个“表明身份”的好机会。。。RE:部门经理的劳动合同由谁签？
由老板授权就可以。RE:部门经理的劳动合同由谁签？
应该由人力资源部门来签呀，你要与部门经理去做面谈和去征询续签合同的安排，然后你将你意见反馈给老板，由老板决定到底续不续签RE:部门经理的劳动合同由谁签？
可以由老板签或授权人力资源部签订RE:部门经理的劳动合同由谁签？
同意楼上。RE:部门经理的劳动合同由谁签？
人力资源部签啊但若是在有些条款有需要沟通的地方
再与老板沟通商定啊