宝宝笑筱筱 发表于 2013-2-25 12:08:44

怀孕女员工不肯接手其他工作，也不肯离职，怎么处理？

我公司销售部门有个女销售员，入职到现在都没有销售业绩，现在因为怀孕更不可能出去跑市场，正好内勤离职，让她接手内勤工作也不肯，又不能辞退，这种事情要怎么处理呢？

稻香老农1986 发表于 2013-2-25 12:39:14

这个比较难搞，也不能辞退。

subway_jj 发表于 2013-2-25 12:51:59

可以试试业绩考核

cbaabc 发表于 2013-2-25 13:17:14

偶想，不能胜任工作是可以调岗的，不需要其本人同意。。

lark1234 发表于 2013-2-25 13:55:05

同意楼上的

任珺 发表于 2013-2-25 15:39:31

可以配套使用上公司的奖惩制度共同施行。同时，应注意保留有相应的记录和证据。

海沛 发表于 2013-2-26 16:58:56

跑外勤的确会对孕期妇女产生不良影响，所以用人单位安排其不从事外勤工作是对的。那么接下来怎么办呢？如果劳动合同里没有约定此时其被调至内勤岗，那么其还是应该在原岗位工作，但应从事避免不利于其生育的工作任务。说到这知道应该怎么操作了吧？

畅想蓝蓝 发表于 2013-2-28 16:07:38

同意楼上的。

柒鈅人 发表于 2013-2-28 21:17:45

销售不就是拿提成工资嘛，这个还不好办吗

s80s1b27 发表于 2013-3-12 21:09:56

业绩考核啊，不行就以不能胜任工作为由，换岗啊
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