杨锡
发表于 2013-2-28 15:49:33
双倍赔偿
s80s1b27
发表于 2013-3-12 20:59:06
因为单位业务调整，导致岗位变动，强行解除是要赔偿的
义贤韩世春
发表于 2015-7-31 14:34:25
双倍补偿金是指员工入职为签订劳动合同满1个月后可以要求赔偿双倍工资
hipyn
发表于 2015-7-31 16:39:42
任珺 发表于 2013-2-28 10:53 static/image/common/back.gif
个人以为，该事件的理解应为：公司因机构调整，向员工提出合同变更协商 -> 员工不同意，协商不一致 -> 公 ...
非常赞同，但是早整个操作过程一定要注意实体合法和程序合法，否则也可能导致支付赔偿金。
baichuan2004
发表于 2017-12-13 14:40:29
肯定的，这属于劳动合同法定条款的变更，公司单方面解除合同就是属于违法解除，当然员工可以主张经济赔偿金。
Gavinding
发表于 2017-12-13 18:41:26
可以要求双倍赔偿
lisongzhao
发表于 2018-1-18 16:09:40
表示支持。