博商 发表于 2013-2-28 16:11:37

薪酬管理的四个方面

科学的薪酬管理对比是比较相对薪酬，即高管薪酬与人均国内生产总值(GDP)的比值、与法定最低工资的比值、与全国从业人员平均工资(或工资中位数)的比值。对比这三个参数就是考虑到各国的国情，即生产力发展水平和富裕程度。
1、 加大管理要素分配的比例

在市场经济条件下，管理要素的作用被越来越多的有识之士所认识。在知识经济时代，企业家的管理劳动不仅成为经济与社会发展的最为稀缺的资源，也是企业价值增值和可持续发展的关键性、稀缺性资源。只有将这部分资源激活了，企业才可能有更大的发展。
**** Hidden Message *****

杨锡 发表于 2013-2-28 16:19:17

看看写的如何

yazhi999 发表于 2013-2-28 16:34:03

有点深奥！

liuzhang6 发表于 2013-2-28 16:38:57

看看可有用

xwcathy 发表于 2013-2-28 21:13:28

看看学习学习。

jhzhuzy 发表于 2013-3-1 08:16:17

谢谢分享，学习一下

爱琴海的猪 发表于 2013-3-1 08:37:47

看看受教一下。

崇左 发表于 2013-3-1 11:26:25

看看有哪些内容。

乐射手 发表于 2013-3-1 16:05:26

学习,正好有用,O(∩_∩)O谢谢

博商 发表于 2013-3-1 16:12:01

乐射手 发表于 2013-3-1 16:05 static/image/common/back.gif
学习,正好有用,O(∩_∩)O谢谢

O(∩_∩)O~，  不用客气，  一起相互交流交流
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