薪酬管理的四个方面

博商

科学的薪酬管理对比是比较相对薪酬，即高管薪酬与人均国内生产总值(GDP)的比值、与法定最低工资的比值、与全国从业人员平均工资(或工资中位数)的比值。对比这三个参数就是考虑到各国的国情，即生产力发展水平和富裕程度。
) G% l& @9 L9 Q2 q- D: D& N9 w1、 加大管理要素分配的比例
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在市场经济条件下，管理要素的作用被越来越多的有识之士所认识。在知识经济时代，企业家的管理劳动不仅成为经济与社会发展的最为稀缺的资源，也是企业价值增值和可持续发展的关键性、稀缺性资源。只有将这部分资源激活了，企业才可能有更大的发展。
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杨锡

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yazhi999

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liuzhang6

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jhzhuzy

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爱琴海的猪

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崇左

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乐射手

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博商

乐射手 发表于 2013-3-1 16:05
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