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[分享] 薪酬管理的四个方面

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发表于 2013-2-28 16:11:37 |显示全部楼层
科学的薪酬管理对比是比较相对薪酬,即高管薪酬与人均国内生产总值(GDP)的比值、与法定最低工资的比值、与全国从业人员平均工资(或工资中位数)的比值。对比这三个参数就是考虑到各国的国情,即生产力发展水平和富裕程度。1 a9 \: w  T5 M# h/ F
1、 加大管理要素分配的比例
& p! M5 k- M9 L* h1 L5 y0 J
$ P& I" t0 A# N, i1 j4 R* h在市场经济条件下,管理要素的作用被越来越多的有识之士所认识。在知识经济时代,企业家的管理劳动不仅成为经济与社会发展的最为稀缺的资源,也是企业价值增值和可持续发展的关键性、稀缺性资源。只有将这部分资源激活了,企业才可能有更大的发展。
3 D& b/ L7 w' Z3 O( J7 t
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发表于 2013-2-28 16:19:17 |显示全部楼层
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发表于 2013-2-28 16:34:03 |显示全部楼层
有点深奥!
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看看可有用
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发表于 2013-2-28 21:13:28 |显示全部楼层
看看学习学习。
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发表于 2013-3-1 08:16:17 |显示全部楼层
谢谢分享,学习一下
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发表于 2013-3-1 08:37:47 |显示全部楼层
看看受教一下。
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发表于 2013-3-1 11:26:25 |显示全部楼层
看看有哪些内容。
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发表于 2013-3-1 16:05:26 |显示全部楼层
学习,正好有用,O(∩_∩)O谢谢
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发表于 2013-3-1 16:12:01 |显示全部楼层
乐射手 发表于 2013-3-1 16:05 + s, ~* V1 g) ^* f% E- |- M
学习,正好有用,O(∩_∩)O谢谢
, P) K0 J% V4 x/ `% d) ~! a0 ]: o
O(∩_∩)O~,  不用客气,  一起相互交流交流
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