renard33 发表于 2013-3-1 10:51:48

实习协议的签订

    公司新招聘一位人事助理，他是2012年6月份毕业的，已经工作8个月了，公司和这个人谈好了相关的条件后，薪资2200元/月，不缴纳五险一金，想问一下，公司这样做违法没吗？那个人学士学位和毕业证都有，而且前一家公司都已经一直在帮他缴纳五险一金。

任珺 发表于 2013-3-1 11:08:55

公司不为其缴纳保险肯定是违法的！

TTTTTavia 发表于 2013-3-1 11:12:33

明显违法。

做人事的还不遵循劳动法。。

鄙视之。。。

renard33 发表于 2013-3-1 11:22:00

TTTTTavia 发表于 2013-3-1 11:12 static/image/common/back.gif
明显违法。

做人事的还不遵循劳动法。。


签订的是实习协议，还有有没有什么法律依据，求解

huangjia8455 发表于 2013-3-1 11:22:44

用人单位必须为员工缴纳养老保险。

TTTTTavia 发表于 2013-3-1 11:25:20

renard33 发表于 2013-3-1 11:22 static/image/common/back.gif
签订的是实习协议，还有有没有什么法律依据，求解

为什么人家已经毕业了。。你们还是签的实习协议。

懒猫琪琪 发表于 2013-3-1 11:56:27

TTTTTavia 发表于 2013-3-1 11:25 static/image/common/back.gif
为什么人家已经毕业了。。你们还是签的实习协议。

对啊 ，我也比较纳闷儿，按说毕业了就该签试用合同吧，而且试用期就该缴纳保险吧

慕容复 发表于 2013-3-1 15:06:59

1.实习协议是只能和未毕业的学生签订；
2.学生毕业后已经成为在法律意义上的劳动者了，必须与其签订劳动合同，如果不签订劳动合同则造成事实劳动关系，企业会存在用工风险；
3.劳动合同签订则必须缴纳社保，这个属于法律强制性规定，是法律对企业和劳动者双方的权利义务作出的规定，双方也不得自由协商而必须缴纳。

慕容复 发表于 2013-3-1 15:10:37

懒猫琪琪 发表于 2013-3-1 11:56 static/image/common/back.gif
对啊 ，我也比较纳闷儿，按说毕业了就该签试用合同吧，而且试用期就该缴纳保险吧 ...

现在貌似没有试用合同一说了。

吕兆 发表于 2013-3-1 15:50:34

学生毕业后已经成为在法律意义上的劳动者了，用其必须签定劳动合同，缴纳社会保险，做HR的这都搞不清楚？悲哀！！！
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