实习协议的签订

renard33

    公司新招聘一位人事助理，他是2012年6月份毕业的，已经工作8个月了，公司和这个人谈好了相关的条件后，薪资2200元/月，不缴纳五险一金，想问一下，公司这样做违法没吗？那个人学士学位和毕业证都有，而且前一家公司都已经一直在帮他缴纳五险一金。

任珺

公司不为其缴纳保险肯定是违法的！

TTTTTavia

明显违法。
  D' {. A8 y& b+ c$ i7 t5 a! u
做人事的还不遵循劳动法。。

鄙视之。。。

renard33

TTTTTavia 发表于 2013-3-1 11:12
明显违法。

做人事的还不遵循劳动法。。

签订的是实习协议，还有有没有什么法律依据，求解

huangjia8455

用人单位必须为员工缴纳养老保险。

TTTTTavia

renard33 发表于 2013-3-1 11:22
签订的是实习协议，还有有没有什么法律依据，求解

( U/ d- j4 h: v9 n  [/ w6 ]为什么人家已经毕业了。。你们还是签的实习协议。

懒猫琪琪

TTTTTavia 发表于 2013-3-1 11:25
为什么人家已经毕业了。。你们还是签的实习协议。

对啊 ，我也比较纳闷儿，按说毕业了就该签试用合同吧，而且试用期就该缴纳保险吧

慕容复

1.实习协议是只能和未毕业的学生签订；
) t3 |, D$ E! p; \2.学生毕业后已经成为在法律意义上的劳动者了，必须与其签订劳动合同，如果不签订劳动合同则造成事实劳动关系，企业会存在用工风险；
3.劳动合同签订则必须缴纳社保，这个属于法律强制性规定，是法律对企业和劳动者双方的权利义务作出的规定，双方也不得自由协商而必须缴纳。

慕容复

懒猫琪琪 发表于 2013-3-1 11:56
对啊 ，我也比较纳闷儿，按说毕业了就该签试用合同吧，而且试用期就该缴纳保险吧 ...

现在貌似没有试用合同一说了。

吕兆

学生毕业后已经成为在法律意义上的劳动者了，用其必须签定劳动合同，缴纳社会保险，做HR的这都搞不清楚？悲哀！！！