yazhi999 发表于 2013-3-1 22:04 static/image/common/back.gif
本科四年人力资源管理，毕业到现在从事人力工作已近三年。个人体会加上同行感悟。人力资源是个慢热型行业， ...
学校处在沿海城市，凭借学校在这个城市的影响力和知名度找专业对口的工作应该不成问题，但这不是我喜欢的。我想试一试，哪怕失败了也不想以后后悔。
邓欢欢 发表于 2013-3-1 22:17 static/image/common/back.gif
学校处在沿海城市，凭借学校在这个城市的影响力和知名度找专业对口的工作应该不成问题，但这不是我喜欢的 ...
带着这样的思考去工作，要不成也难。祝你早日在这个领域有所建树。
我大学课程有人力资源相关课程，但不是专业的人力资源专业，毕业后误闯误进入这个行业，目前感受要学习的地方挺多，你可以先找一个单位实习一下
最好还是先从事自己专业对口工作
首先，楼主要确定自己是真的喜欢这个行业，深入的了解一下这个行业的现状和工作内容的常态内容，这些在论坛里都能看得到，抱怨贴，泄愤帖，问题贴等等，没有哪个职业是完美的，在你看到这个行业的光明面的时候，也要知道它的黑暗面，这就像是硬币的两面，失去了任何一面，这个职业也就失去了存在的价值。
其次，关于专业对口的问题，其实不是很难——在你发现自己不喜欢专业的时候，并且发现了自己喜欢的专业，你的大学就变成了两个目的：1.保证本专业能顺利毕业。2.用主要的时间和精力去学习自己喜欢的专业。
我在做招聘的时候，经常遇到非本专业的人来应聘，我一般只问两个问题，为什么选择一个非本专业的工作？100%的人都答得上来，因为我不喜欢本专业，我喜欢应聘的这个工作。第二个问题，95%的人答的不及格——你为你喜欢的专业做过些什么，你现在能担得起这个工作吗？
公司雇你来是解决问题，拿人钱财替人消灾，如果你根本就解决不了问题，或者从来没解决过类似的问题，而和你同场竞技的，都可以，价钱一样，公司为什么要你呢？如果你是公司，你会雇自己吗？你会放着一个成手，来了就可以干活而不用，反而去雇一个从来没做过的新手，3，5个月才能入门还得需要人教，教人的员工自己的工作也受影响，来增加公司的成本？
所以，专业并不是阻碍你的主要原因，你的解决人力资源问题的能力才是。
能力从哪里来，这就又回到我常问的第二个问题，既然喜欢，你为它做过些什么，这世界是很公平的，你对喜欢的东西越好，为它付出的越多，它就会回报给你更多。
你说你喜欢人力资源，你知道劳动合同法的基本内容吗，你知道人力资源有几个模块吗，你喜欢哪个模块，最想做哪个模块，怎么做，word打字速度多少，execl表格做的怎么样，如果我给一张名单，你能多久排出班来，ppt做的怎么样，如果我让你现场做个培训片，你能做几页，你所在市的社保中心在哪里，劳动合同在哪里卖，市里有哪些自己独有的人力资源政策，本专业不是人力资源，你知道人力资源认证有哪些，你在准备考吗，已经报名了吗，买教材了吗？有哪些大学的时候就可以考，你考了吗？做过招聘吗，电话话术如何，能现场打个电话试一下约谈吗，既然是喜欢人力资源的，简历做的怎样，一个不会写简历的人，又怎么会挑简历？字体，格式，大小，排版，内容................
如果这些问题，楼主都能答的yes，那老朽恭喜楼主，找到人力资源工作，只是时间问题，很快就能如愿，如果大多答不上来，老朽只能说，你并不是十分热爱人力资源——你说爱一个人，却不肯和他共度时光，花时间在他身上，和他在一起，他又凭什么爱你，回报你呢？
公司聘用你，付你钱，一定是你具备了应聘的那个职位的能力，或者，对方看到了你的潜力，他们觉得你真的喜欢这份工作，并且在未来你能做得好，比那些具备能力没热情的人做的好。
所以，简历中，楼主最应该突出的就是2点，1把其中叙述的能力和人力资源或者应聘职位的要求靠上边，2，通过内容，经历等等反应出自己是真的喜欢而热爱。
先扎实自己。等待机会，然后机会是给又准备的人。
愤怒的小火车 发表于 2013-3-3 11:40 static/image/common/back.gif
首先，楼主要确定自己是真的喜欢这个行业，深入的了解一下这个行业的现状和工作内容的常态内容，这些在论坛 ...
您的一席话让我醍醐灌顶，深知和人资科班出生的同学差距甚远，所以平时课间都有在自习相关方面的书籍，劳动法，劳动合同法打印版也不过十几页，说不上每天读一遍但基本熟悉是有的。既然决定入这行，光明和黑暗必定已有所了解，也做好了准备。现在感觉是缺少实战经验，也不知道自己到底有几斤几两。Ps：我想请教一下，人资的证在这一行是入门必需品么？
邓欢欢 发表于 2013-3-3 20:25 static/image/common/back.gif
您的一席话让我醍醐灌顶，深知和人资科班出生的同学差距甚远，所以平时课间都有在自习相关方面的书籍，劳 ...
老朽觉得证书这类东西，还是以是否对自己有用处来衡量价值。
如果你能直接找到人力了资源类的工作，这证书的意义并不是很大，如果你找不到，这证书可以起到一定的敲门砖的作用，但是作用有限，并不是你有了证书，就一定能找到工作，类似大学的4级证书，虽然你有了，并不证明你的英语学得多好，但是，你没有，你连简历筛选都过不了。
还是老朽说的，企业只会比较你的专业程度，你既不是本专业，也没有相关证书，又没有实习经验，说你喜欢人力资源，很难让人信服，谁知道你是不是头脑发热突然想做人力资源的，企业怎么会冒险雇佣你呢？
既然专业能力上是劣势，就不要在专业上和别人死磕，明知道自己这方面是劣势，还是一个劲的强调自己有多强，要么是自取其辱（对方问了很多专业性的问题，你十有八九答不上来），要么是简历筛选都过不了（hr想一个看了几天书的人把自己描述得好像比那些学了4年或者工作了很久的人都专业，这怎么可能）。还是从自身的潜力（自身的性格或者特质符合人力资源的要求和岗位要求）和对人力资源的热爱（这辈子就做这个了）出发，做为应聘和做简历的重点。
有很多跨专业的经典案例，新东方王强老师考计算机硕士的事就很经典，楼主可以自己去网上搜一下，看一下。
跨专业找工作，很难，但不是不可能。
建议慎重，喜欢不一定适合做这个工作
企业说要求人力资源专业，其实就是说，我要懂人力资源知识，且具备相应工作技能的人。我原来也是学计算机的。因此，不管面投还是网投简历，你的简历要让HR一眼就看到，你虽不是科班，但是你具备了相应的人力资源认知和工作技能，只有这样,HR才会给你面试机会。不拘一格降人才是HR的责任，但是，前提条件是，你先要展示出你是人才，或者具备成为人才的潜质给HR看到哦！{:5_239:}