小皮球啊啊 发表于 2013-3-3 15:10:51

新员工犯错如何处罚？

新员工在试用期违反企业制度，可以在80%工资的基础上进行处罚吗？（处罚后工资也不会低于当地最低工资标准）

杨锡 发表于 2013-3-3 15:24:19

1、劳动法是保护弱者的
2、企业有管理上的自主权
3、企业应有公开的处罚制度，有公开公平程序制定

yazhi999 发表于 2013-3-3 18:49:59

处罚的形式有很多，非要现金处罚吗？ 如果是这样应该不超过当月工资总额的80%，且不低于当地最低工资标准。

zgx6868 发表于 2013-3-4 08:43:33

尽量少罚，多奖励，正激励为主，负激励为辅。良好的文化比罚款效果持久，好。

yytyuxi 发表于 2013-3-4 08:50:24

新员工以说教为先

cbaabc 发表于 2013-3-4 09:00:55

个人理解：80%是指提供了正常劳动，如果有处罚，是可以突破这底线的
最低工资这个，是保障民生的，是不可以突破的
有个解决办法就是：让个人交罚金，工资照发

w破茧成蝶 发表于 2013-3-4 18:18:12

可以先警告，进行培训啊什么的，先不要罚款

海沛 发表于 2013-3-4 20:04:36

只要有约可以，有事实依据是可以的。

小皮球啊啊 发表于 2013-3-9 11:05:42

可是罚现金在劳动法的规定中是禁止的。

s80s1b27 发表于 2013-3-13 12:28:58

可以扣款啊，法律是允许的
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