cowo0620 发表于 2013-3-13 12:56:25

员工薪酬是通过劳动合同来约定的，受法律保护
员工违法规章制度，通过面谈，警告等方面进行，扣除相应工资不合法
从管理的角度如果需要的话，设定一定的金额也可以，最多员工投诉时撤回处罚金额而已

任珺 发表于 2013-3-14 13:54:45

小皮球啊啊 发表于 2013-3-9 11:05 static/image/common/back.gif
可是罚现金在劳动法的规定中是禁止的。

的确，“罚现金在劳动法的规定中是禁止的”（除非公司能举证员工的过失给公司所造成的直接经济损失）

ycdbkun 发表于 2013-3-15 08:24:45

有没有指定老员工带徒，如果有，师傅也要受过的。新员工犯错，要视情况，是不知道犯了错，还是态度问题，前者以教育为主，后者以考核为主。只要不低于当地企业最低工资标准即可。

四眼仔David 发表于 2013-3-15 10:38:23

从工作角度说,根据公司规定，不违反国家法律法规的，该怎么做就怎么做

个人意见，从管理角度说，新员工，应该以教育、培训为主。

当然，每个公司的老板，老板的想法，公司的文化，都不一样
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