关于是否享受晚婚假的请教
本帖最后由 wclwp525 于 2013-4-3 14:14 编辑我们在晚婚假的操作存在如下疑问，请各位不吝赐教。
1.结婚双方皆为初婚，例如男方到达晚婚年龄而女方未达到，请问男方是否享受晚婚假？
2.结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况：例如男方为再婚已到达晚婚年龄，女方为初婚且女方已到达晚婚年龄，请问女方是否可享受晚婚假？
备注我们以前是上述两种情况是享受了晚婚假的，但是我们在回顾政策的时候发现以下是红色字体的不同操作。
晚婚假
晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数
晚婚条件：男，25周岁，女，23周岁。
我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假．工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
晚婚概述
简介晚婚对控制人口数量的作用：一是缩短妇女的生育期，有利于减少生育量；二是拉长两代人的间隔，相对减少同一时点生存的人口数目。
晚婚的定义：男年满25周岁、女年满23周岁依法登记结婚的为晚婚，但前提是男女双方都必须为初婚。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假，不含节假日）。但有一个前提，就是结婚双方的年龄都必须达到晚婚年龄，只有一方达到是不能算作晚婚的。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定， 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
标题:关于晚婚假的咨询
邮件字号：渝人社信箱1504
回复单位：市人力社保局
呈批件内容：尊敬的领导：您好，我是一家企业的工作人员，关于在晚婚假的享受方面我们对政策的理解不是很了解，有以下问题想咨询一下，烦请抽空回复。 1.结婚双方皆为初婚，例如男方到达晚婚年龄而女方未达到，请问男方是否享受晚婚假？ 2.结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况：例如男方为再婚已到达晚婚年龄，女方为初婚且女方已到达晚婚年龄，请问女方是否可享受晚婚假？谢谢！！！
办理结果：你好，现就你反映的问题答复如下：一、根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》（渝劳社办发〔2000〕24号）“职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假（不含按规定应享受的晚婚假）”，二、《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条的规定，男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚，晚婚的职工，增加婚假十个工作日。三、是否享受晚婚增加的婚假，取决于职工本人是否符合晚婚的条件，谁符合谁享受，单方符合单方享受，双方符合双方均享受。
回复时间：2013/3/29 16:14:59
回复方式：网站发布
每个省区会有些区别，你属于哪个省？！ 这个还是应该根据你们公司的请销假制度来看吧，我们单位请销假制度就是规定双方达到双方享受，一方达到一方享受。以当事人为本单位作为参考依据。 一、结婚双方皆为初婚，例如男方到达晚婚年龄而女方未达到，请问男方是否享受晚婚假？
国家规定：结婚双方皆为初婚，符合晚婚年龄的初婚夫妻，除国家规定的婚假三天另外外增加晚婚假；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。
本案例中男方应该享受晚婚假，女方不享受。
二、结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况：例如男方为再婚已到达晚婚年龄，女方为初婚且女方已到达晚婚年龄，请问女方是否可享受晚婚假？
1、晚育的定义。女年满24周岁以上生育第一个子女的或者晚婚后生育第一个孩子的为晚育。晚育以女方年龄为准。只要女方初育时符合以上条件即为晚育。
2、如果男方为再婚并且再婚前曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。 每个公司的制度都不一样吧 上海是各看各的 结婚双方皆为初婚，例如男方到达晚婚年龄而女方未达到，请问男方是否享受晚婚假？
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可以的，这也不能株连啊！
结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况：例如男方为再婚已到达晚婚年龄，女方为初婚且女方已到达晚婚年龄，请问女方是否可享受晚婚假？
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可以的，这也不存在株连问题啊。
备注我们以前是上述两种情况是享受了晚婚假的，但是我们在回顾政策的时候发现以下是红色字体的不同操作。
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请把具体法条给引出来。 我们是根据一方达到一方享受的原则，享有假期。
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我们是根据一方达到一方享受的原则，享有假期。 重庆15天加上法定的那三天
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