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本帖最后由 wclwp525 于 2013-4-3 14:14 编辑
1 m3 D4 f- D6 z, Q# V0 R) n! \1 R8 d( Q" G. u: a: v
我们在晚婚假的操作存在如下疑问,请各位不吝赐教。
: f+ H1 s, S3 P6 w6 r$ o/ c
P1 D+ X7 }. t0 B* R- z1.结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假?' [8 C$ R5 N3 \
2.结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?9 U$ X$ e! k0 j, ]: p Q5 N" N2 h
5 a+ y4 Q E3 c3 ]7 G备注我们以前是上述两种情况是享受了晚婚假的,但是我们在回顾政策的时候发现以下是红色字体的不同操作。! t$ A( D8 f! [) U
! w$ i6 ^' h; x: t+ K* D
, F' [4 M' B2 p9 A
: B7 h9 n/ T& x( ]7 i* M2 j9 b' I! f! e5 [
晚婚假
$ m- c/ u8 ~: Q晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天。' t. n9 A( O) B; F+ ?$ W. R
全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数( Q! w5 R0 g3 N3 h7 v. j. b: C$ @
晚婚条件:男,25周岁,女,23周岁。
! ^/ n( `9 r; ~9 ^6 w7 N我国现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。/ w6 |" p+ d! G8 s
& e, p9 ^1 S7 z7 F' J2 l: n, G晚婚概述: E& d. ^6 n1 n( z3 }; ^
简介晚婚对控制人口数量的作用:一是缩短妇女的生育期,有利于减少生育量;二是拉长两代人的间隔,相对减少同一时点生存的人口数目。
4 s' ^; [3 }- q' K5 }) g晚婚的定义:男年满25周岁、女年满23周岁依法登记结婚的为晚婚,但前提是男女双方都必须为初婚。
! ^1 Z$ R% n' u$ l. L- O' `# @# I根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假,不含节假日)。但有一个前提,就是结婚双方的年龄都必须达到晚婚年龄,只有一方达到是不能算作晚婚的。& e6 C' }0 P5 |- Y6 }; g5 w
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定, 公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。1 d4 h# M3 F% F- Y G1 @+ {1 j9 m0 \
: O9 X U8 K; Z% ~
% {) x9 b" A( l2 d2 c! t标题: | 关于晚婚假的咨询 | 邮件字号: | 渝人社信箱[2013]1504 | 回复单位: | 市人力社保局 | 呈批件内容: | 尊敬的领导:您好,我是一家企业的工作人员,关于在晚婚假的享受方面我们对政策的理解不是很了解,有以下问题想咨询一下,烦请抽空回复。 1.结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假? 2.结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?谢谢!!! + w: E) N8 g1 M/ S
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* t4 \& `) P* u0 F | 办理结果: | 你好,现就你反映的问题答复如下:一、根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》(渝劳社办发〔2000〕24号)“职工本人结婚,由本单位行政领导批准,给予五天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)”,二、《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条的规定,男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚,晚婚的职工,增加婚假十个工作日。三、是否享受晚婚增加的婚假,取决于职工本人是否符合晚婚的条件,谁符合谁享受,单方符合单方享受,双方符合双方均享受。
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| 回复时间: | 2013/3/29 16:14:59 | 回复方式: | |
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