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本帖最后由 wclwp525 于 2013-4-3 14:14 编辑 ) V# x5 @; F* Y: N
6 D% M, V% E C
我们在晚婚假的操作存在如下疑问,请各位不吝赐教。
5 T& p( c! C B: q3 U/ f1 x- ?' G: D' U" J* |1 v8 L' D
1.结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假?
2 \5 O( y4 A; S& r. a' ?' E2.结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?4 Y, |1 O' X1 C8 s- f5 T
0 G( i( M/ i: g6 ^+ a. E# z
备注我们以前是上述两种情况是享受了晚婚假的,但是我们在回顾政策的时候发现以下是红色字体的不同操作。
4 B" Y0 A( F0 j0 t
( G) f/ [0 v# B, y; i T; g8 q# j# Y. A. y; i6 C
2 y( f1 x% s; A" P( D- J0 f- G. u( u% G1 l4 g, P' |- @1 l4 b
晚婚假% H+ ]3 R: y; i. H( F
晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天。# x: t8 a7 z; T
全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数
5 `$ H9 R2 c! Q% a: a( q晚婚条件:男,25周岁,女,23周岁。
. m; \) b3 G8 U# T我国现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。6 i- B0 l( l+ E1 x+ Q. P1 n
; f- O* i& R1 j4 ^% I: [, a晚婚概述
9 A7 W0 s* B0 \3 e" K7 @8 [简介晚婚对控制人口数量的作用:一是缩短妇女的生育期,有利于减少生育量;二是拉长两代人的间隔,相对减少同一时点生存的人口数目。, T$ A% r3 q0 b4 n: |
晚婚的定义:男年满25周岁、女年满23周岁依法登记结婚的为晚婚,但前提是男女双方都必须为初婚。" \9 Z7 y1 h& b5 A/ I% v, h
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假,不含节假日)。但有一个前提,就是结婚双方的年龄都必须达到晚婚年龄,只有一方达到是不能算作晚婚的。
; t6 j, q5 ] l; u根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定, 公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。8 `" O: D, y* A5 C
5 f* K/ @1 A8 Z2 V
9 b& Y# h1 H5 @+ w3 V# b) h# `9 S9 r0 h标题: | 关于晚婚假的咨询 | 邮件字号: | 渝人社信箱[2013]1504 | 回复单位: | 市人力社保局 | 呈批件内容: | 尊敬的领导:您好,我是一家企业的工作人员,关于在晚婚假的享受方面我们对政策的理解不是很了解,有以下问题想咨询一下,烦请抽空回复。 1.结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假? 2.结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?谢谢!!! 8 h4 T9 D5 Q" ]3 x4 h
% m1 R( F# s, L' k% q8 L: \) M
* M4 H0 ~ @, [0 g$ r) \ | 办理结果: | 你好,现就你反映的问题答复如下:一、根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》(渝劳社办发〔2000〕24号)“职工本人结婚,由本单位行政领导批准,给予五天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)”,二、《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条的规定,男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚,晚婚的职工,增加婚假十个工作日。三、是否享受晚婚增加的婚假,取决于职工本人是否符合晚婚的条件,谁符合谁享受,单方符合单方享受,双方符合双方均享受。
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| 回复时间: | 2013/3/29 16:14:59 | 回复方式: | | ! D! x' E, r0 G- g/ z
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