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[求助] 关于是否享受晚婚假的请教

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发表于 2013-3-4 12:04:34 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 wclwp525 于 2013-4-3 14:14 编辑
1 m3 D4 f- D6 z, Q# V0 R) n! \1 R8 d( Q" G. u: a: v
我们在晚婚假的操作存在如下疑问,请各位不吝赐教。
: f+ H1 s, S3 P6 w6 r$ o/ c
  P1 D+ X7 }. t0 B* R- z1.结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假?' [8 C$ R5 N3 \
2.结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?9 U$ X$ e! k0 j, ]: p  Q5 N" N2 h

5 a+ y4 Q  E3 c3 ]7 G备注我们以前是上述两种情况是享受了晚婚假的,但是我们在回顾政策的时候发现以下是红色字体的不同操作。! t$ A( D8 f! [) U
! w$ i6 ^' h; x: t+ K* D

, F' [4 M' B2 p9 A
: B7 h9 n/ T& x( ]7 i* M2 j9 b' I! f! e5 [
晚婚假
$ m- c/ u8 ~: Q晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天。' t. n9 A( O) B; F+ ?$ W. R
全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数( Q! w5 R0 g3 N3 h7 v. j. b: C$ @
晚婚条件:男,25周岁,女,23周岁。
! ^/ n( `9 r; ~9 ^6 w7 N我国现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。/ w6 |" p+ d! G8 s

& e, p9 ^1 S7 z7 F' J2 l: n, G晚婚概述: E& d. ^6 n1 n( z3 }; ^
简介晚婚对控制人口数量的作用:一是缩短妇女的生育期,有利于减少生育量;二是拉长两代人的间隔,相对减少同一时点生存的人口数目。
4 s' ^; [3 }- q' K5 }) g晚婚的定义:男年满25周岁、女年满23周岁依法登记结婚的为晚婚,但前提是男女双方都必须为初婚。
! ^1 Z$ R% n' u$ l. L- O' `# @# I根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假,不含节假日)。但有一个前提,就是结婚双方的年龄都必须达到晚婚年龄,只有一方达到是不能算作晚婚的。& e6 C' }0 P5 |- Y6 }; g5 w
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定, 公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。1 d4 h# M3 F% F- Y  G1 @+ {1 j9 m0 \
: O9 X  U8 K; Z% ~

% {) x9 b" A( l2 d2 c! t
标题:
关于晚婚假的咨询
邮件字号:
渝人社信箱[2013]1504
回复单位:
市人力社保局
呈批件内容:
尊敬的领导:您好,我是一家企业的工作人员,关于在晚婚假的享受方面我们对政策的理解不是很了解,有以下问题想咨询一下,烦请抽空回复。 1.结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假? 2.结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?谢谢!!! + w: E) N8 g1 M/ S
: F) W" _7 U! M8 u. S

* t4 \& `) P* u0 F
办理结果:
你好,现就你反映的问题答复如下:一、根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》(渝劳社办发〔2000〕24号)“职工本人结婚,由本单位行政领导批准,给予五天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)”,二、《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条的规定,男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚,晚婚的职工,增加婚假十个工作日。三、是否享受晚婚增加的婚假,取决于职工本人是否符合晚婚的条件,谁符合谁享受,单方符合单方享受,双方符合双方均享受。
- e8 k! n: @  N6 X6 f8 J& A6 U( I* p, ^6 b$ P7 ?
" \1 F! {  C" f1 z
回复时间:
2013/3/29 16:14:59
回复方式:

2 A0 O/ U  ~  a2 s& @$ j; e
1 K9 @: a( p- i
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发表于 2013-3-4 14:24:42 |只看该作者
每个省区会有些区别,你属于哪个省?!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2013-3-4 14:47:43 |只看该作者
这个还是应该根据你们公司的请销假制度来看吧,我们单位请销假制度就是规定双方达到双方享受,一方达到一方享受。以当事人为本单位作为参考依据。
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发表于 2013-3-4 16:37:38 |只看该作者
一、结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假?( g2 L% R- x2 u/ Y
    国家规定:结婚双方皆为初婚,符合晚婚年龄的初婚夫妻,除国家规定的婚假三天另外外增加晚婚假;双方达到双方享受,一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。) K5 W6 k+ J6 e3 k$ G  j9 w
    本案例中男方应该享受晚婚假,女方不享受。, |0 X  r# x" R" P1 x  U
二、结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?0 J- o+ o- y6 R! j
1、晚育的定义。女年满24周岁以上生育第一个子女的或者晚婚后生育第一个孩子的为晚育。晚育以女方年龄为准。只要女方初育时符合以上条件即为晚育。/ ]9 I& E* Y. x* U( K
2、如果男方为再婚并且再婚前曾生育过孩子,再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄,也不属于晚育。
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发表于 2013-3-4 17:10:01 |只看该作者
每个公司的制度都不一样吧
www.91job.com  http://cx.91job.com/
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发表于 2013-3-4 17:54:33 |只看该作者
上海是各看各的
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发表于 2013-3-4 20:07:47 |只看该作者
结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假?
8 F4 y- Z0 M6 g1 w3 L————————————————% U4 k  e' h/ v, a7 Q4 J7 \7 Q
可以的,这也不能株连啊!
' d8 ^1 C, P! s8 k6 V# x& w* C! ^. s) z( p# |
结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?
7 a7 k# V0 F" F/ q0 w- n3 T————————————————————
; W7 F5 H! w' W1 e" N; O4 U# f可以的,这也不存在株连问题啊。
7 o5 D+ @1 H2 n5 |! g( w0 r  |1 @" W  d' D* w: Y
备注我们以前是上述两种情况是享受了晚婚假的,但是我们在回顾政策的时候发现以下是红色字体的不同操作。: ^  I1 x: w6 @. |/ m( {. K
————————————————————
- {; o, e9 A1 [1 {" H# u+ d- c请把具体法条给引出来。
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我们是根据一方达到一方享受的原则,享有假期。# W% d  u# d. y& Q# v8 C9 Z4 x
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9 a+ h/ t! e3 G/ q( F我们是根据一方达到一方享受的原则,享有假期。
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重庆15天加上法定的那三天
今天黑郁闷,本想发一长篇大论,结果被称为内容有非法文字信息,发表失败... ...
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