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[求助] 关于是否享受晚婚假的请教

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发表于 2013-3-4 12:04:34 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 wclwp525 于 2013-4-3 14:14 编辑 ) V# x5 @; F* Y: N
6 D% M, V% E  C
我们在晚婚假的操作存在如下疑问,请各位不吝赐教。
5 T& p( c! C  B: q3 U/ f1 x- ?' G: D' U" J* |1 v8 L' D
1.结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假?
2 \5 O( y4 A; S& r. a' ?' E2.结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?4 Y, |1 O' X1 C8 s- f5 T
0 G( i( M/ i: g6 ^+ a. E# z
备注我们以前是上述两种情况是享受了晚婚假的,但是我们在回顾政策的时候发现以下是红色字体的不同操作。
4 B" Y0 A( F0 j0 t
( G) f/ [0 v# B, y; i  T; g8 q# j# Y. A. y; i6 C

2 y( f1 x% s; A" P( D- J0 f- G. u( u% G1 l4 g, P' |- @1 l4 b
晚婚假% H+ ]3 R: y; i. H( F
晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天。# x: t8 a7 z; T
全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数
5 `$ H9 R2 c! Q% a: a( q晚婚条件:男,25周岁,女,23周岁。
. m; \) b3 G8 U# T我国现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。6 i- B0 l( l+ E1 x+ Q. P1 n

; f- O* i& R1 j4 ^% I: [, a晚婚概述
9 A7 W0 s* B0 \3 e" K7 @8 [
简介晚婚对控制人口数量的作用:一是缩短妇女的生育期,有利于减少生育量;二是拉长两代人的间隔,相对减少同一时点生存的人口数目。, T$ A% r3 q0 b4 n: |
晚婚的定义:男年满25周岁、女年满23周岁依法登记结婚的为晚婚,但前提是男女双方都必须为初婚。" \9 Z7 y1 h& b5 A/ I% v, h
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假,不含节假日)。但有一个前提,就是结婚双方的年龄都必须达到晚婚年龄,只有一方达到是不能算作晚婚的。
; t6 j, q5 ]  l; u根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定, 公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。8 `" O: D, y* A5 C
5 f* K/ @1 A8 Z2 V

9 b& Y# h1 H5 @+ w3 V# b) h# `9 S9 r0 h
标题:
关于晚婚假的咨询
邮件字号:
渝人社信箱[2013]1504
回复单位:
市人力社保局
呈批件内容:
尊敬的领导:您好,我是一家企业的工作人员,关于在晚婚假的享受方面我们对政策的理解不是很了解,有以下问题想咨询一下,烦请抽空回复。 1.结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假? 2.结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?谢谢!!! 8 h4 T9 D5 Q" ]3 x4 h
% m1 R( F# s, L' k% q8 L: \) M

* M4 H0 ~  @, [0 g$ r) \
办理结果:
你好,现就你反映的问题答复如下:一、根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》(渝劳社办发〔2000〕24号)“职工本人结婚,由本单位行政领导批准,给予五天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)”,二、《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条的规定,男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚,晚婚的职工,增加婚假十个工作日。三、是否享受晚婚增加的婚假,取决于职工本人是否符合晚婚的条件,谁符合谁享受,单方符合单方享受,双方符合双方均享受。
+ u- s# J& Y; E4 ~  u
+ F8 Q$ [% {: F! v2 r( h* t( _+ k) n: J4 L0 @4 N$ A6 l
回复时间:
2013/3/29 16:14:59
回复方式:
! D! x' E, r0 G- g/ z

% j6 Z9 _. y! P; J
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发表于 2013-3-4 14:24:42 |只看该作者
每个省区会有些区别,你属于哪个省?!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2013-3-4 14:47:43 |只看该作者
这个还是应该根据你们公司的请销假制度来看吧,我们单位请销假制度就是规定双方达到双方享受,一方达到一方享受。以当事人为本单位作为参考依据。
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发表于 2013-3-4 16:37:38 |只看该作者
一、结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假?" S' R* ~, }1 y
    国家规定:结婚双方皆为初婚,符合晚婚年龄的初婚夫妻,除国家规定的婚假三天另外外增加晚婚假;双方达到双方享受,一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。& o1 q4 z% e" z: |' f
    本案例中男方应该享受晚婚假,女方不享受。% I) Q4 N- [$ a. q8 t" T
二、结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?
  h' C( ^% m6 v/ z( x  ]3 B' k$ h1、晚育的定义。女年满24周岁以上生育第一个子女的或者晚婚后生育第一个孩子的为晚育。晚育以女方年龄为准。只要女方初育时符合以上条件即为晚育。7 ~# Y+ g: @6 ?- \% ]+ V4 }
2、如果男方为再婚并且再婚前曾生育过孩子,再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄,也不属于晚育。
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发表于 2013-3-4 17:10:01 |只看该作者
每个公司的制度都不一样吧
www.91job.com  http://cx.91job.com/
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发表于 2013-3-4 17:54:33 |只看该作者
上海是各看各的
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发表于 2013-3-4 20:07:47 |只看该作者
结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假?! |5 |1 Z4 v+ ?) @$ p9 k* k' [
————————————————
- I. e; E% b& O+ s2 v: K* Q; h可以的,这也不能株连啊!+ d7 q# J' ^  ^  W7 @) ?5 I3 W9 U
8 u  ?7 Q# M5 _0 w# ^( h1 h6 I$ U
结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?
" s8 o; {  H  A% `————————————————————
+ l, B. l& J3 t9 K1 q3 a可以的,这也不存在株连问题啊。: ^1 z& `: H! D1 z
/ g. J! a# ?0 D! ]/ z  b
备注我们以前是上述两种情况是享受了晚婚假的,但是我们在回顾政策的时候发现以下是红色字体的不同操作。
2 ~6 S7 ?, b- ~9 _% }/ I! u) i& N————————————————————! z( L" v( l. z- T, U
请把具体法条给引出来。
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我们是根据一方达到一方享受的原则,享有假期。
: V/ N. z3 [9 |, f5 B
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, O1 x0 B; d! z6 ?我们是根据一方达到一方享受的原则,享有假期。
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重庆15天加上法定的那三天
今天黑郁闷,本想发一长篇大论,结果被称为内容有非法文字信息,发表失败... ...
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