不敢面试工作经验比较丰富的应试者，怎么办
我是一个应届毕业生，刚接触人力资源，负责招聘。每当遇见年龄较大或者工作经验比较丰富的应试者，心里就紧张，不敢去面试。不知道从哪开始，该谈些什么，总是怕被面试。
请各位HR前辈支个招。先行谢过了
平常心对待！ syy注册 发表于 2013-3-6 10:52 static/image/common/back.gif
平常心对待！
总是怕对方问到专业性的问题。。。 怕什么呢，大家都是人他的能力也许还不如你只是比你在职场混的久 要有权威感，你又不知道其实对方是不是比你还害怕，哈哈。
同时，心理学上讲，每一个人内心都有一种“明星效应”，害怕失误，担心出丑，其实你的担心是多余的，“明星效应”告诉我们，这是你放大了自身的情绪。其实别人没这么关注你和在意你，所以，有什么好担心的，不要怕说错什么，没有人这么注意你的窘态。无知者无畏啊，哈哈（开玩笑） 作为招聘专员，说明您准备的不够充分，您可以在面试前准备好一份问卷，答案只有您自己知道，不过尽可能选择一些开放式话题比较好 睁着眼做梦 发表于 2013-3-6 11:43 static/image/common/back.gif
总是怕对方问到专业性的问题。。。
那你就要好好的加强自己学识方面的技能了！ HR专员只问HR需要了解的信息，专业的知识和技能让用人部门的经理或者中高层去面试。 luolangzixun101 发表于 2013-3-7 15:54 static/image/common/back.gif
HR专员只问HR需要了解的信息，专业的知识和技能让用人部门的经理或者中高层去面试。 ...
说的很对，支持一下！ 支持，8楼关于逐级面试官的面试内容分工。但是要明确一位初试面试官，应该要询问和了解的相关内容有哪些。其实询问到一些工作经历的时候，因为经验不足或者怯场，很容易变成应聘者唱主角，而使自己无所适从。我相信这个是 楼主担忧的，因为以前没少被怎么样，特别是初步筛选同是人力资源方面的应聘者的时候。
但是我相信一点，作为一名合格的招聘官，没有人比你更了解，你要招聘怎么样的人，你要招聘的岗位要做什么样的工作，你要招聘的岗位在咱们企业会面临什么样的问题。所以这些都是你的优势，因为应聘者在这些方面与你信息不对等的。
所以你做为信息的挖掘者，即使在被动情况下，也是一种对应聘者的考察哦。。
坐直腰板啦。莫胆怯。{:5_239:}
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