湖北虫虫 发表于 2013-3-11 10:58:49

什么情况算旷工？旷工工资怎么发放才算合法？

针对员工请假，领导不批，员工直接不来算不算旷工，旷工一天扣三天的工资这样违不违法？
请大家谈谈现在你们针对这种情况是怎么做的？

TTTTTavia 发表于 2013-3-11 13:13:39

= =！旷工一天扣三天。也太狠了吧。{:5_214:}{:5_214:}{:5_214:}

蟹蓝 发表于 2013-3-11 13:16:48

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

看你们企业的月标准工资如何了

yazhi999 发表于 2013-3-11 14:50:51

你所说的这种情况就算旷工。至于扣除工资多少，看你们公司规定，但是不要超过本人月标准工资的百分之二十。这是规定。

杨锡 发表于 2013-3-11 15:51:21

我们的作法比较仁慈：矿工一天扣除一天的工资，矿工三天开除，员工手册明确规定

童光红 发表于 2013-3-13 08:51:26

企业职工奖惩条例
这部法律已经失效啦

湖北虫虫 发表于 2013-3-15 15:37:43

杨锡 发表于 2013-3-11 15:51 static/image/common/back.gif
我们的作法比较仁慈：矿工一天扣除一天的工资，矿工三天开除，员工手册明确规定 ...

那和请假扣钱不一样了吗，那员工不是不用请假了，反正扣钱一样多

梦，依枫 发表于 2013-3-15 15:50:18

我们这边是旷工一天扣三天的，要是旷工三天就要报自离了、、、、、

1235566w 发表于 2013-3-24 16:05:00

任何规章制度都要符合法律法规。旷工三天作为自动离职是可以写入员工手册中，但之前要征得职工同意，要让职工知晓这件事。罚款不能超过本人月工资的20%，目前职工奖惩条例似乎已经不再实用。

ycdbkun 发表于 2013-3-30 15:58:10

蟹蓝 发表于 2013-3-11 13:16 static/image/common/back.gif
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百 ...

这个条例已经废止了，就别拿出来说了。
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