ran816 发表于 2013-4-10 13:59:56

胜任力素质是建立在对优秀员工的素质基础上，是不是指一定有所参照？

猎头Colin 发表于 2013-4-13 17:23:45

Henry.W 发表于 2013-3-29 13:56 static/image/common/back.gif
1、创建具有公司特色的能力素质模型词典；
2、围绕岗位职责和此岗位优秀员工行为特点，提取能力素质项目， ...

这个实在，思路很给力！

素质词词典是个大基础呢。。

清新柠七 发表于 2013-4-19 17:05:17

{:5_142:}坐等高手案例咧

敛空 发表于 2013-4-23 10:28:42

同求。。

易公子 发表于 2013-4-25 23:20:35

我最近刚编了一套胜任特征编码辞典，总共汇集了4000多条胜任特征。配合我前面的做的工作分析套表，只要你把工作内容确定了，能够很轻松地生成岗位职责和胜任特征。
其实对岗位的分析，除了胜任特征之外，还要列举出回避特征。也即某类职位，必须回避某些特征，才能真正维持稳定性和发展性。

中天·毅 发表于 2013-5-11 11:13:33

涉及的面很广，能完成此项任务的基本都到总监级了！

lpfdejia 发表于 2015-10-26 15:05:15

同学习，同命运

Toxinhr 发表于 2015-11-30 22:22:36

有木有案例来两个，没学过啊

plm728387693 发表于 2015-12-11 13:06:07

破解HR主管的管理困境之如何让员工遵守制度？

lion_king_414 发表于 2016-3-20 10:48:13

15楼很强，希望能够分享一下你的《胜任特征编码辞典》；
胜任力模型建立的几个难点：
第一，根据自己公司岗位梳理、建立胜任力词典；
第二，对胜任力词典各层级要描述清晰，并具有清晰的区分度；
第三、对不同的胜任力维度需要进行合理的权重分配；
第四，组成胜任力模型后，对信度和效度进行检验，修正；
页: 1 [2]
查看完整版本: 胜任力模型