论坛 › 企划战略 › 胜任力模型

renard33 发表于 2013-3-11 15:35:17

胜任力模型

各位高手，有没有全程参与高手胜任力模型构建的，可以给点建议吗？大学也学过，但是要是真正运用，感觉有些不知所措，最好可以提供一下参照模型。

不会卖萌的猫 发表于 2013-3-11 17:08:12

这个只能是多跟前辈学习了

renard33 发表于 2013-3-11 17:14:15

不会卖萌的猫 发表于 2013-3-11 17:08 static/image/common/back.gif
这个只能是多跟前辈学习了

关键是我们经理也不懂

HR小鱼 发表于 2013-3-21 18:22:07

就目前HRM的任何一个模块来说，从市面上挑三五本不同的书进行研读，对相关的理念和结构基本上会有一个比较全面的认识，但真正的挑战是如何设计一个适合自己公司的方案，并灵活有效的推行下去，并真正发挥它的作用。
我们这边用了将近一年的时间才搞了一套自己的胜任素质模型。

kathytaxue 发表于 2013-3-27 22:51:58

我们公司现在用的就是胜任力模型，具体如何建立你可以参照一下海氏工作评价系统这个经典理论。所有的岗位都有其特有的任职资格，包括教育程度，技能，知识，经验和职业素养，楼主可以根据自己公司的具体情况增减不同的项目，然后延伸出不同的胜任力项目。说的比较简单，希望对楼主有帮助。

霎时间 发表于 2013-3-29 10:33:52

HR小鱼 发表于 2013-3-21 18:22 static/image/common/back.gif
就目前HRM的任何一个模块来说，从市面上挑三五本不同的书进行研读，对相关的理念和结构基本上会有一个比较 ...

能否把你公司的胜任素质模型的框架分享一下？{:5_258:}

maianmin 发表于 2013-3-29 13:28:44

努力学习中

Henry.W 发表于 2013-3-29 13:56:41

1、创建具有公司特色的能力素质模型词典；
2、围绕岗位职责和此岗位优秀员工行为特点，提取能力素质项目，并确定胜任等级；
3、建立评价系统，试测；
4、通过试测重新修订能力素质模型；
5、应用。

wanglizhu 发表于 2013-3-29 16:56:44

求方案，对这个很感兴趣

plmmhan 发表于 2013-4-3 22:27:23

同求，这个从来没有接触过

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