查看: 15416|回复: 19

[原创] 胜任力模型

36 主题	9 听众	1935 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-8-23
最后登录: 2015-3-11
积分: 1935
精华: 0
主题: 36
帖子: 111

电梯直达

楼主

发表于 2013-3-11 15:35:17 |只看该作者 |倒序浏览

1金钱

各位高手，有没有全程参与高手胜任力模型构建的，可以给点建议吗？大学也学过，但是要是真正运用，感觉有些不知所措，最好可以提供一下参照模型。

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

不会卖萌的猫

0 主题	9 听众	1945 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2013-1-16
最后登录: 2013-5-18
积分: 1945
精华: 0
主题: 0
帖子: 507

沙发

发表于 2013-3-11 17:08:12 |只看该作者

这个只能是多跟前辈学习了

www.91job.com http://cx.91job.com/

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

renard33

36 主题	9 听众	1935 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-8-23
最后登录: 2015-3-11
积分: 1935
精华: 0
主题: 36
帖子: 111

板凳

发表于 2013-3-11 17:14:15 |只看该作者 |楼主

不会卖萌的猫发表于 2013-3-11 17:08
/ E4 C% q; G, q9 D6 ~2 P" x* p+ ]这个只能是多跟前辈学习了

关键是我们经理也不懂

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

HR小鱼

1 主题	6 听众	4141 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2009-12-8
最后登录: 2020-1-27
积分: 4141
精华: 0
主题: 1
帖子: 76

地板

发表于 2013-3-21 18:22:07 |只看该作者

就目前HRM的任何一个模块来说，从市面上挑三五本不同的书进行研读，对相关的理念和结构基本上会有一个比较全面的认识，但真正的挑战是如何设计一个适合自己公司的方案，并灵活有效的推行下去，并真正发挥它的作用。
我们这边用了将近一年的时间才搞了一套自己的胜任素质模型。

使用道具举报

kathytaxue

1 主题	6 听众	848 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2013-2-3
最后登录: 2016-3-28
积分: 848
精华: 0
主题: 1
帖子: 65

5楼

发表于 2013-3-27 22:51:58 |只看该作者

我们公司现在用的就是胜任力模型，具体如何建立你可以参照一下海氏工作评价系统这个经典理论。所有的岗位都有其特有的任职资格，包括教育程度，技能，知识，经验和职业素养，楼主可以根据自己公司的具体情况增减不同的项目，然后延伸出不同的胜任力项目。说的比较简单，希望对楼主有帮助。

使用道具举报

霎时间

14 主题	9 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 759 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2010-1-27
最后登录: 2015-7-8
积分: 10888
精华: 1
主题: 14
帖子: 1023

6楼

发表于 2013-3-29 10:33:52 |只看该作者

HR小鱼发表于 2013-3-21 18:22
+ S, R" \7 o s就目前HRM的任何一个模块来说，从市面上挑三五本不同的书进行研读，对相关的理念和结构基本上会有一个比较 ...

能否把你公司的胜任素质模型的框架分享一下？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

maianmin

2 主题	7 听众	89 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2013-3-22
最后登录: 2019-5-8
积分: 89
精华: 0
主题: 2
帖子: 32

7楼

发表于 2013-3-29 13:28:44 |只看该作者

努力学习中

使用道具举报

Henry.W

1 主题	4 听众	2457 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 46 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2005-4-1
最后登录: 2019-5-21
积分: 2457
精华: 0
主题: 1
帖子: 401

8楼

发表于 2013-3-29 13:56:41 |只看该作者

1、创建具有公司特色的能力素质模型词典；
2、围绕岗位职责和此岗位优秀员工行为特点，提取能力素质项目，并确定胜任等级；
3、建立评价系统，试测；
4、通过试测重新修订能力素质模型；
5、应用。

使用道具举报

wanglizhu

0 主题	4 听众	31 积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2009-5-14
最后登录: 2013-4-13
积分: 31
精华: 0
主题: 0
帖子: 8

9楼

发表于 2013-3-29 16:56:44 |只看该作者

求方案，对这个很感兴趣

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

plmmhan

0 主题	4 听众	83 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-1-18
最后登录: 2013-4-24
积分: 83
精华: 0
主题: 0
帖子: 82

10楼

发表于 2013-4-3 22:27:23 |只看该作者

同求，这个从来没有接触过

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表