您好。根据劳动合同法规定，用人单位自实际用工之日起与劳动者建立劳动关系。所谓用工之日，即劳动者按用人单位的要求考勤、报道、或者参加培训、付出劳动等期中一项活动。
niu713 发表于 2013-3-13 14:15 static/image/common/back.gif
这样就能规避风险了么？
99%没问题~~
江苏省的劳动合同条例已经明确了单位安排的岗前培训视为用工
四眼斑竹所举的例子类似于入学前的初试？
s80s1b27 发表于 2013-3-13 16:22 static/image/common/back.gif
江苏省的劳动合同条例已经明确了单位安排的岗前培训视为用工
受教了，谢谢{:5_257:}{:5_257:}
s80s1b27 发表于 2013-3-13 16:22 static/image/common/back.gif
江苏省的劳动合同条例已经明确了单位安排的岗前培训视为用工
请教怎样能做好人力资源工作。我之前不是学人力资源的，也没有考相关证，同事说我不专业，说我缺少基础知识，但在工作当中我发现，她们即使有拿到证的，也没显得多专业，可以说在我来之前她们都是在做行政工作，我来之后才逐渐的完善起来，考证就这么重要么？谢谢
四眼仔David 发表于 2013-3-12 16:57 static/image/common/back.gif
按照法规的话，是违法的，不是合不合理的问题~~
员工入职培训，属于企业的义务，视同正式出勤，应当给予工 ...
个人以为，这么做还是有法律风险的（因为公司的该行为很有可能被视作为“公司与劳动者已建立了劳动关系”而需要支付工资）。
如果真想要规避的话，个人的建议是：通过其他机构（如：中介所或是劳务派遣公司）等来完成这些岗前培训，而非是公司自己组织培训。
任珺 发表于 2013-3-14 13:49 static/image/common/back.gif
个人以为，这么做还是有法律风险的（因为公司的该行为很有可能被视作为“公司与劳动者已建立了劳动关系” ...
你所说的问题，我说的操作方法中都考虑到了
1、前期明确是培训，不是入职，培训考核合格方才正式入职
2、明确不收取任何费用，不抵、不扣、不压任何财、物
3、不做考勤，仅做登记（按来访人员操作，佩戴来访卡）
4、不让接触任何实质性的劳动 和 生产 工作
以上等等细节，为的就是规避视为建立劳动关系
四眼仔David 发表于 2013-3-14 14:15 static/image/common/back.gif
你所说的问题，我说的操作方法中都考虑到了
1、前期明确是培训，不是入职，培训考核合格方才正式入职
2、 ...
但“主体”是贵公司的话，在法律的认定上很有可能是被判定为“事实劳动关系”。