新员工在岗前培训期间离职，不给其发工资合理吗？

jayhang

您好。根据劳动合同法规定，用人单位自实际用工之日起与劳动者建立劳动关系。所谓用工之日，即劳动者按用人单位的要求考勤、报道、或者参加培训、付出劳动等期中一项活动。

四眼仔David

niu713 发表于 2013-3-13 14:15
" Y, R- B/ `3 @8 R; J这样就能规避风险了么？

* M; D' _" Q, }( U99%没问题~~

s80s1b27

江苏省的劳动合同条例已经明确了单位安排的岗前培训视为用工

s80s1b27

四眼斑竹所举的例子类似于入学前的初试？

niu713

s80s1b27 发表于 2013-3-13 16:22
5 i! {/ S+ q( ]7 u9 y江苏省的劳动合同条例已经明确了单位安排的岗前培训视为用工

受教了，谢谢

niu713

s80s1b27 发表于 2013-3-13 16:22
# d: W' y" g# O; M' |. Z江苏省的劳动合同条例已经明确了单位安排的岗前培训视为用工

5 u8 E( _9 O. s  R: S/ _9 Q请教怎样能做好人力资源工作。我之前不是学人力资源的，也没有考相关证，同事说我不专业，说我缺少基础知识，但在工作当中我发现，她们即使有拿到证的，也没显得多专业，可以说在我来之前她们都是在做行政工作，我来之后才逐渐的完善起来，考证就这么重要么？谢谢

任珺

四眼仔David 发表于 2013-3-12 16:57
按照法规的话，是违法的，不是合不合理的问题~~
/ X- u1 l4 n# j( z; L
员工入职培训，属于企业的义务，视同正式出勤，应当给予工 ...

5 _+ w8 _0 v; L& a/ O8 b个人以为，这么做还是有法律风险的（因为公司的该行为很有可能被视作为“公司与劳动者已建立了劳动关系”而需要支付工资）。

任珺

如果真想要规避的话，个人的建议是：通过其他机构（如：中介所或是劳务派遣公司）等来完成这些岗前培训，而非是公司自己组织培训。

四眼仔David

任珺 发表于 2013-3-14 13:49
2 h6 j1 D+ Y( |2 s% \个人以为，这么做还是有法律风险的（因为公司的该行为很有可能被视作为“公司与劳动者已建立了劳动关系” ...

你所说的问题，我说的操作方法中都考虑到了
1、前期明确是培训，不是入职，培训考核合格方才正式入职
2、明确不收取任何费用，不抵、不扣、不压任何财、物
, I3 K: ]$ t6 ^, I" Q3、不做考勤，仅做登记（按来访人员操作，佩戴来访卡）
: k( u5 h1 ?$ X$ q$ Z2 U4、不让接触任何实质性的劳动 和 生产 工作
$ k2 j4 V: o4 O
以上等等细节，为的就是规避视为建立劳动关系

任珺

四眼仔David 发表于 2013-3-14 14:15
* X2 @3 K4 ]. S/ x5 g你所说的问题，我说的操作方法中都考虑到了
9 {7 i* t" @! `# m1、前期明确是培训，不是入职，培训考核合格方才正式入职
) T, @4 q1 G6 M6 O. K' {2、 ...

0 s) [! n& Y- M$ n3 P( K# p. ^但“主体”是贵公司的话，在法律的认定上很有可能是被判定为“事实劳动关系”。