新员工在岗前培训期间离职，不给其发工资合理吗？

jayhang

您好。根据劳动合同法规定，用人单位自实际用工之日起与劳动者建立劳动关系。所谓用工之日，即劳动者按用人单位的要求考勤、报道、或者参加培训、付出劳动等期中一项活动。

四眼仔David

niu713 发表于 2013-3-13 14:15
4 g' @* ]/ d# t4 \; }% ~! l+ n这样就能规避风险了么？

99%没问题~~

s80s1b27

江苏省的劳动合同条例已经明确了单位安排的岗前培训视为用工

s80s1b27

四眼斑竹所举的例子类似于入学前的初试？

niu713

s80s1b27 发表于 2013-3-13 16:22
江苏省的劳动合同条例已经明确了单位安排的岗前培训视为用工

受教了，谢谢

niu713

s80s1b27 发表于 2013-3-13 16:22
江苏省的劳动合同条例已经明确了单位安排的岗前培训视为用工

* D0 `2 q4 V+ N: k" B1 p* I" Q) M4 ^请教怎样能做好人力资源工作。我之前不是学人力资源的，也没有考相关证，同事说我不专业，说我缺少基础知识，但在工作当中我发现，她们即使有拿到证的，也没显得多专业，可以说在我来之前她们都是在做行政工作，我来之后才逐渐的完善起来，考证就这么重要么？谢谢

任珺

四眼仔David 发表于 2013-3-12 16:57
按照法规的话，是违法的，不是合不合理的问题~~
; Z! n& W7 K9 I( E( P1 p
8 S$ t+ b1 O- W员工入职培训，属于企业的义务，视同正式出勤，应当给予工 ...

$ \3 a8 I4 t6 R# C( m! K个人以为，这么做还是有法律风险的（因为公司的该行为很有可能被视作为“公司与劳动者已建立了劳动关系”而需要支付工资）。

任珺

如果真想要规避的话，个人的建议是：通过其他机构（如：中介所或是劳务派遣公司）等来完成这些岗前培训，而非是公司自己组织培训。

四眼仔David

任珺 发表于 2013-3-14 13:49
个人以为，这么做还是有法律风险的（因为公司的该行为很有可能被视作为“公司与劳动者已建立了劳动关系” ...

2 P( G' R; h8 E9 {9 o, R" L- M# R你所说的问题，我说的操作方法中都考虑到了
( D. R' k/ V, B. b) U2 J1、前期明确是培训，不是入职，培训考核合格方才正式入职
. A! F) [8 \, v0 L/ |$ L3 l2、明确不收取任何费用，不抵、不扣、不压任何财、物
3、不做考勤，仅做登记（按来访人员操作，佩戴来访卡）
4、不让接触任何实质性的劳动 和 生产 工作

* P0 N3 t- R" a! J% u. Y. i0 l- X以上等等细节，为的就是规避视为建立劳动关系

任珺

四眼仔David 发表于 2013-3-14 14:15
你所说的问题，我说的操作方法中都考虑到了
1、前期明确是培训，不是入职，培训考核合格方才正式入职
2、 ...

" y) h. L6 q- C8 @+ ~) u6 w; T4 r但“主体”是贵公司的话，在法律的认定上很有可能是被判定为“事实劳动关系”。