新员工在岗前培训期间离职，不给其发工资合理吗？

小皮球啊啊

我们新员工的岗前培训分为：1、5-7天的公司级培训；3天的厂级培训，3天的车间级培训，1天的班组级培训，然后新员工才能正式入职。在培训期间离职的员工，不给其发工资，是否合理？
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curcumin

岗前培训是企业的义务
员工参加岗前培训视同已经开始工作
8 e  }5 ^6 e3 _6 ^! Z( R5 |+ }因此员工上了多少天班就应该支付多少天的报酬

李少侠

从员工入职开始，不管是培训还是工作，都应该有工资。

梦，依枫

,我们这里只要是上了一天班的，不想做了，办离职手续就可结工资

elaine伊莱恩

一般来说，员工入职后开始计算工资，培训期间也是要计工资的。

四眼仔David

按照法规的话，是违法的，不是合不合理的问题~~
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员工入职培训，属于企业的义务，视同正式出勤，应当给予工资~~

不过，因为你们的培训期比较长，可以考虑一下操作方法规避
9 P: @9 f. t9 y! F* P1、首先在面试是或培训前明确有入职前培训期，培训后，通过考核，方正式录用
2、当然，还要明确期间不收取培训者1分钱，不扣押证件等；不考勤，仅做培训登记，作为培训考核的一部分；没有工资，但可以考虑每天10元餐费补贴（要不要给，自己确定）
3 X3 f: B- W4 @, f. N) e3、但需清除，培训期间，不能让培训者操作、参与任何实质性的劳动生产或者工作；
4、最后培训完，考核完，合适录用，不合适和中途走的，88可以不给工资
1 p' w1 w; Y* U8 O! T8 ^
以上操作，基本能规避楼主说的情况，但弊端就是可能会增大培训期间员工的流失率~~

浅浅微蓝

curcumin 发表于 2013-3-12 15:35
. p! S) m. v7 v+ m& K岗前培训是企业的义务
2 Q. j$ D2 q# V" ~员工参加岗前培训视同已经开始工作
" t9 ^" l! a9 V* c4 e6 u因此员工上了多少天班就应该支付多少天的报酬 ...

1 h. \9 j+ |, A# O7 S; g# m! u跟我的想法一样~

zrw_gq

不合法，培训视为员工上岗，应支付普通员工工资的百分之八十

maoxiaoqiu

自员工入职起救应该支付工资，入职之后参加培训亦是如此

niu713

四眼仔David 发表于 2013-3-12 16:57
- N& R, o2 B# Y/ h, u2 c: X按照法规的话，是违法的，不是合不合理的问题~~

6 x  ^6 `3 c  t7 w- S# f员工入职培训，属于企业的义务，视同正式出勤，应当给予工 ...

) h- H' s. i" ^/ x+ f% z/ {$ |这样就能规避风险了么？