竞业限制协议解除争议及拟定竞业限制协议注意事项
2012年5月王女士离职，随后去国外休假，中间公司要求王女士前往公司领取竞业限制补偿费用，王女士称其回国后再处理。
2012年11月王女士前往公司领取竞业限制经济补偿，但公司非但不同意给予，还要求王女士赔偿违约金108万元，并按照公司的规定履行竞业限制义务。2013年2月，王女士就此争议诉至仲裁。
{:soso_e132:} 这其中究竟是发生了什么事情变成了介个样纸呢？
1、王女士是否属于竞业限制的范围？她是否能够解除双方之间的竞业限制协议？
2、如果认定王女士违反了竞业限制的义务，违约责任是否应该得到支持？
3、拟定一份合法有效的竞业限制协议需要注意哪些方面？
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注： 【本周说法192期】：如何处理员工口头提出离职及离职工作交接问题。由法律专家，北京义贤律师事务所律师合伙人 朱茂林律师提供点评，点评答案已经发布。
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【本周说法192期】：如何处理员工口头提出离职及离职工作交接问题
链接地址：http://www.chinahrd.net/special/s-laws/2013/0305/508.html
沙发{:5_208:} 从以上案例中无法判断，假如说案中的原公司如果真保有曾经通知王女士领取竟业补偿金的证据，和原竟业限制有明确竟业限制行业的话，王女士败诉。如果王女士有领取竟业限制公司不予发放的证据的话，公司败诉 1、王女士是否属于竞业限制的范围？她是否能够解除双方之间的竞业限制协议？
如果企业没有和王女士签订竞业限制协议就不属于竞业限制范围；如果签订了那就属于竞业限制。竞业限制一是解除劳动关系后竞业限制不得超过2年，二是这2年内公司必须按月支付你竞业禁止补偿金，金额以条款中的约定为准。单位在此期间没有按月支付那王女士是可以解除双方之间的竞业限制协议。
2、如果认定王女士违反了竞业限制的义务，违约责任是否应该得到支持？
如果认定王女士违反，违约责任是可以得到支持的；
3、拟定一份合法有效的竞业限制协议需要注意哪些方面？
合法有效地竞业限制协议需要注意限制内容及标准，限制时间段、竞业限制条款需明细清晰、限制内容、竞业限制补偿金标准及发放方式等等。
因为对竞业限制不是很熟悉，只能分享这么多~~以后了解更多了再做分享 1、王女士属于竞业禁止范围，双方合同中有类似条款，王女士离职时原公司曾约定给予其竞业经济补偿金，因王女士个人原因，未及时领取，公司做法符合法律规定。但后来王女士进入其现在公司，若原公司给予其竞业补偿金，王女士属于违约，但公司不给予该竞业补偿金，竞业协议可解除；
2、若原公司将竞业经济补偿金支付，并一直支付，王女士承担违约责任；
3、拟定竞业禁止协议应该明确竞业行业、内容、期限、补偿标准，竞业期限、违约责任等等。
前段时间粗看了一下竞业禁止相关的资料，以上是我的个人理解，如有不对，欢迎批评指正。 不错的案例。 不错，好好休息了。。。。。。。。 案情不太详细，无法诊断。 碧溪金沙 发表于 2013-3-13 09:27 static/image/common/back.gif
案情不太详细，无法诊断。
:loveliness:点击查看全部内容，就可以看到整个案例了撒 自我感觉公司败诉的可能性比较大，竞业限制合同做的不够详细，从表面上看合法，企业有支付员工竞业限制费用，但是类似岗位的范围怎么界定？之前岗位是文员、现在岗位是销售，没有明确的范围就存在着歧义。{:5_228:}{:5_228:}{:5_228:}
我也是才刚毕业半年，跟师傅时间也不久，但是越来越觉得，一位好老师对你的帮助有多大，老HR的价值有时候就体现在吃过的亏多了，见识也就多了，因此奉劝各位HR从业者，法律规定的条例挪过来直接用是有一定风险的。
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