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#TA推荐本帖子时说#值得hr从业者进行深入讨论 lidongbao 发表于 2013-3-14 09:40 static/image/common/back.gif第一，根据您的回答，在员工的处理上基本会很圆满，不会有什么纠纷出现。
第二，对于您提出医院开证明的 ...
看来大家都很有经验呢，回答的很有调理，学习了 dandan678 发表于 2013-3-19 11:41 static/image/common/back.gif
看来大家都很有经验呢，回答的很有调理，学习了
欢迎参与交流！ 第一明确不是工伤。第二，单位可以开具该职工参加医保证明。该职工意外受伤，在没有第三责任的人伤害下，医保部门可以通过调查，报销相关医疗费用。至于医院要求职工开具证明，想从工伤这方面报销费用，我以为单位是不能开具的。 1235566w 发表于 2013-3-23 21:41 static/image/common/back.gif
第一明确不是工伤。第二，单位可以开具该职工参加医保证明。该职工意外受伤，在没有第三责任的人伤害下，医 ...
嗯 所见略同！:victory: 问题1：单位是否需要承担责任？单位承担责任主要来源于两方面：①法定的义务，如员工属于工伤，患病；②单位本身存在过错。明显案例中员工的行为不属于工伤；其次单位本身也不存在过错，因此单位无需承担任何责任。但单位应当向该员工支付病休期间的工资。
问题2：有关出具证明报销的问题，我理解的是走医保渠道报销。据了解现在部分城市的医保政策是，非工伤的情形下，是报病、不保伤。即患病的医疗费用给予报销，因为意外伤害花费的医疗费用不予报销。因此，推断医院想让单位证明该员工要么属于工伤，要么员工本身患有疾病导致事故，方可进行医保报销。鉴于此，从公司人性化的管理角度出发，本着客观、实事求是的原则，对员工的真实情况进行证明。不予开具的话，显然会造成员工与单位之间的关系紧张。 曹州太守 发表于 2013-3-25 09:48 static/image/common/back.gif
问题1：单位是否需要承担责任？单位承担责任主要来源于两方面：①法定的义务，如员工属于工伤，患病；②单 ...
说的很详细，分析的很全面！
个人观点：HR做事只要坚持原则，做到对事不对人、按规章制度办事即可，“灵活处理”也只能在法律的框架内进行，不能突破法律规定红线。 1.肯定不是工伤，单位无责任。
2.要弄清医院为何要单位开具证明，如果只是参保证明我觉得是可以开的，其他的证明单位没有义务开具。
看帖回帖 消失在黄昏后 发表于 2013-5-2 14:58 static/image/common/back.gif
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:handshake多谢支持！