（真实案例）员工在未上班期间受到意外伤害单位是否有...

蟹蓝

#TA推荐本帖子时说#值得hr从业者进行深入讨论

dandan678

lidongbao 发表于 2013-3-14 09:40
6 {# h4 V* w0 ]0 |1 D+ C第一，根据您的回答，在员工的处理上基本会很圆满，不会有什么纠纷出现。
第二，对于您提出医院开证明的 ...

- O9 G  W! D6 f' g% d1 E看来大家都很有经验呢，回答的很有调理，学习了

lidongbao

dandan678 发表于 2013-3-19 11:41
$ C, l0 x/ S& w8 b8 d; X" |看来大家都很有经验呢，回答的很有调理，学习了

5 \! j+ y: Q, X. J8 i8 F% C) b欢迎参与交流！

1235566w

第一明确不是工伤。第二，单位可以开具该职工参加医保证明。该职工意外受伤，在没有第三责任的人伤害下，医保部门可以通过调查，报销相关医疗费用。至于医院要求职工开具证明，想从工伤这方面报销费用，我以为单位是不能开具的。

lidongbao

1235566w 发表于 2013-3-23 21:41
第一明确不是工伤。第二，单位可以开具该职工参加医保证明。该职工意外受伤，在没有第三责任的人伤害下，医 ...

嗯 所见略同！

曹州太守

问题1：单位是否需要承担责任？单位承担责任主要来源于两方面：①法定的义务，如员工属于工伤，患病；②单位本身存在过错。明显案例中员工的行为不属于工伤；其次单位本身也不存在过错，因此单位无需承担任何责任。但单位应当向该员工支付病休期间的工资。
5 u' c! ]8 }0 R6 {9 B问题2：有关出具证明报销的问题，我理解的是走医保渠道报销。据了解现在部分城市的医保政策是，非工伤的情形下，是报病、不保伤。即患病的医疗费用给予报销，因为意外伤害花费的医疗费用不予报销。因此，推断医院想让单位证明该员工要么属于工伤，要么员工本身患有疾病导致事故，方可进行医保报销。鉴于此，从公司人性化的管理角度出发，本着客观、实事求是的原则，对员工的真实情况进行证明。不予开具的话，显然会造成员工与单位之间的关系紧张。

lidongbao

曹州太守 发表于 2013-3-25 09:48
问题1：单位是否需要承担责任？单位承担责任主要来源于两方面：①法定的义务，如员工属于工伤，患病；②单 ...

说的很详细，分析的很全面！
个人观点：HR做事只要坚持原则，做到对事不对人、按规章制度办事即可，“灵活处理”也只能在法律的框架内进行，不能突破法律规定红线。

灬_Iris﹏

1.肯定不是工伤，单位无责任。
2.要弄清医院为何要单位开具证明，如果只是参保证明我觉得是可以开的，其他的证明单位没有义务开具。
* R, J/ B7 U, e" [2 _' R; w6 V) T

消失在黄昏后

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lidongbao

消失在黄昏后 发表于 2013-5-2 14:58
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' r! E' k$ ?. _多谢支持！