论坛 › 招聘选拔 › 面试谈薪HR必问问题盘点！！！这些您都用到了吗？

13621769701 发表于 2013-12-4 15:27:40

学习。。。。。。。。。。。。

兰精灵精灵0317 发表于 2013-12-4 16:16:39

学习学习。。。

liulimao 发表于 2013-12-4 16:50:12

刚开始干招聘，比较困难

yuye0315 发表于 2013-12-5 13:23:38

新人学习下，谢谢。

cheric_110 发表于 2013-12-5 14:29:21

学习学习{:5_205:}

星驰 发表于 2013-12-5 15:08:27

谈薪环节关键是不能单纯就是“谈钱”，变得像讨价还价的买卖一样。
对于HR而言，一方面需要了解候选人的离职、求职主要的、底层的动机，另一方面需要心里有个底，对于此类候选人市场薪酬水平有了解，另外对于候选人的过往薪酬福利了解全面与详细。在薪资沟通时，要让候选人明白薪酬是个被动因素，不是谈出来的，而是因为他的能力表现、绩效结果所决定的，现在谈薪也就是谈个入职的门槛标准而已。薪酬谈判需要对候选人做适当的职业辅导与牵引，使之作出理性的判断。

asianrainbow 发表于 2013-12-6 16:58:26

goooooooooooooooood

风若随风 发表于 2013-12-6 20:32:16

除了薪水，公司发展情况，发展前景，行业现状都是考虑的，有时候我看大家说，现在找工作的人真不知道天高地厚自己没本事要那么多钱，请问您怎么知道人家没本事呢，单纯的面试不能说明什么，跟自己公司要求不合适罢了，衣食住行那样不得要钱，你给不了就说你给不了的，别说人家。
好奇楼主的说法{:5_257:}

sinzou 发表于 2013-12-7 12:53:31

学习，需要收集相关资料提升自己

依莲潘 发表于 2013-12-7 13:35:48

学习学习

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