论坛 › HR生涯杂谈 › 作为hr的你有没有准时下班

宋瑞华 发表于 2013-3-14 20:59:27

本帖最后由 宋瑞华 于 2013-3-14 21:02 编辑

记得公司刚成立那几年，平均每年加班70多天，还不算晚上加班，晚上经常搞到11点多，有时凌晨2点，要是老总休息日或半夜来电也得干，不过我喜欢这种充实的感觉，我喜欢去卖力的工作，忘我的工作，属于猫头鹰型的越是深夜工作越兴奋，虽然这几年身体不再像以前那么吃得消，就是喜欢工作。以后从行政人事一起干的日子可以慢慢转成专职劳资方面，不是不愿意干而是再都干着办公室这一块实在是有点让身体吃不消。希望以后在HR方面可以多点积累向企业管理方向努力。

前进的蜗牛 发表于 2013-3-14 21:18:15

打个酱油，。。。{:5_259:}个人认为 在完成自己的工作的基础上 可以准时下班的~

yangyanfen 发表于 2013-3-14 21:26:58

近两三年加班的日子占了上班时间的60%，很多时候正常下班自己都会不习惯。这段时间自己成长了、专业基本功积累很多，相信有付出一定有回报，继续努力！

换言之，人力资源是在不断的学习和总结中进步提高的，白天总会有琐碎的事情耽误，加班似乎已经成为习惯！

hmelihui 发表于 2013-3-14 21:31:36

期望可以准时下班，可是貌似很少啊！

gbgood 发表于 2013-3-14 22:02:53

de喀的个神呀。。。

一生一会 发表于 2013-3-14 22:03:27

实习的时候总是没心没肺地看着点溜人，工作以后才发现原来准时下班“想说爱你不容易”啊。

思念的季节 发表于 2013-3-14 22:19:12

哈哈，准时下班，不过事情多了可不、、{:5_252:}

忆思 发表于 2013-3-14 22:56:47

领导黑啊

lin041999 发表于 2013-3-15 07:53:35

非核心层，分时段偶尔加班而已，估计校招时候会经常加班吧。

诗云888 发表于 2013-3-15 08:09:40

需要加班的时候加班，个人以为，其实，只要提高工作效率并没有必要加班，加班在另一方面来说是工作效率低的一种表现，除非突发事件或者确有必要才加班。

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