【调岗调薪技巧】经典案例讨论
这是调岗调薪中一个经典案例，拿来和大家一起分享下。【案情介绍】某大型IT公司有员工近1万人，公司为了更好的服务客户，在公司内部成立了不少的项目部，其中A项目部共100多人，但后来因为公司与客户关系发生矛盾，客户中止了与公司的合作，A项目部的业务量锐减，公司为了节省成本决定撤销A项目部，现需要该项目部的100多人进行工作调整，针对这些员工，公司需要结合情况进行处理，对于优秀的员工，公司打算留用，但是需要调到其他的项目部去工作，但因为其他项目部薪资较低，该批员工不一定愿意去；对于部分员工，公司打算留用，但是目前没有合适的项目，但也不愿意让员工离开；还有部分能力一般的员工，公司打算借此直接解除劳动关系，但是该部分员工声称不同意公司的任何决定，要公司提供原工作岗位、按照合同约定标准发放工资。与此同时，有些员工提前知晓消息，表示如果对处理结果不满，将召集其他员工在公司园区打横幅、拉标语，以反对公司裁员。公司的管理人员莫衷一是，有人主张应该启动经济性裁员，有人主张全部协商解除，无需适用经济性裁员，未达成最后的意见。问题：1、 将优秀员工调整到其他项目部工作该如何操作，有何注意事项？2、 如何处理公司想留用，但是无项目安排的员工，有何注意事项？3、 对能力一般的员工，不愿意走的员工，公司该如何解除劳动关系？4、 员工有过激行为时，该如何应对？5、 如果公司打算启动经济性裁员，该如何处理？协商解除20人以上的，是否属于经济性裁员？ 文章来源：北京义贤律师事务所 本帖最后由 义贤律师事务所 于 2013-3-18 16:11 编辑占个沙发，等着给大家解析！{:5_239:}先给一个第二问的解析，抛砖引玉一下！
2、如何处理公司想留用，但是无项目安排的员工，有何注意事项？解答：对于公司想留用，但是无项目安排的员工，公司可以采取待岗的方式进行处理，在待岗期间的第一个发薪周期内，发放其本人正常工资，之后可以视情况发放最低工资或者生活费。这样能节约公司的成本。在具体适用时要注意，按照《工资支付暂行规定》第十二条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。除此之外，在各省市的地方性规定中也对此作出了规定，比如：《北京市工资支付规定》第二十七条规定：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。” 《深圳市工资支付规定》第二十八条规定：“非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 （一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。”如果造成用人单位停产停业的，则可以按照上面的方法操作，这里的停产停业，一般是指公司的整体停产停业，而不是某个项目组或者某个部门的停业，但是公司可以按照这种思路去操作，与员工谈判时作为一个切入点进行处理，而且，在《深圳市工资支付规定》中，“用人单位部分停产、停业的”也适用待岗这种方式，所以如果出现本案例中的情况，在深圳的，则可以采用待岗的方式直接处理。在北京的，也可以按照这种思路处理，但应尽量达成书面协议。
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一楼的解释很给力
恩，对这个主题感兴趣可以直接来沙龙活动现场哦，由朱茂林律师亲自为大家讲解“调岗调薪”操作技巧，详情可以登录www.yixianlawyer.com或直接到朱茂林律师在中人网的空间日志中查看活动详情哦~{:5_244:} 解析给力呀！很期待另几个问题的解答呀，是不是只有到活动现场才能告诉答案呀，吊咱的胃口，哈哈！不过上次去了沙龙，讲的司法解释四，很给力！不枉此行！{:5_257:} 顶起，一楼给力，期待其他问题的解析！{:5_205:} 其他的答案，还需高手来解答！！！{:5_248:} 也期待第三个问题的解决方法，谢谢 拾遗 发表于 2013-3-26 08:42 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
也期待第三个问题的解决方法，谢谢
所有问题，都很期待！{:5_253:}