meixiangxiang 发表于 2013-3-18 14:04:42

面对不服管理的员工该如何办？

以前员工们上下班都是散漫的，没有明确的组织纪律性，现需要有明确的组织纪律性来约束他们的工作行为，而员工们不愿意，很反感，面对不服管理的员工该如何办？

curcumin 发表于 2013-3-18 14:35:41

慢慢来，
第一个月记录公示，第二个月通报批评，第三个月……

不会卖萌的猫 发表于 2013-3-18 18:24:32

循序渐进，慢慢改变他们的看法使他们听话

蟹蓝 发表于 2013-3-19 10:14:45

这个因为你的公司没有相关规定，导致员工的懒散已经成了习惯。
俗话说，习惯最难改。所以要一步一步来，欲速则不达阿。

棍仔糖 发表于 2013-3-19 11:09:06

欲速则不达，逐步来

任珺 发表于 2013-3-19 13:45:31

配以相应的奖惩措施执行。

EVA.XU 发表于 2013-3-19 14:10:40

先与员工有效的沟通,得到员工的认可,可以试行.后再执行.基层的干部也很重要.

meixiangxiang 发表于 2013-3-19 16:44:09

可是在制订奖惩措施先与员工沟通过程中，员工很抵触，不愿执行，造成制订的奖惩规则得不到有效贯彻和实施，更加难管

杨锡 发表于 2013-3-19 16:49:54

meixiangxiang 发表于 2013-3-19 16:44 static/image/common/back.gif
可是在制订奖惩措施先与员工沟通过程中，员工很抵触，不愿执行，造成制订的奖惩规则得不到有效贯彻和实施， ...

制定制度是部门层面的还是公司层面的？执行是部门执行还是公司执行？

xiaoaiwa 发表于 2013-3-19 17:38:49

路过看看。。。。。









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