应届毕业生与企业间不得不说的事情
随着招聘季逐渐临近，很多公司都多多少少把眼光投向这样一批潜在员工——应届毕业大学生。无论公司的规模如何，应届毕业生都算得上是一大笔资源。他们充满精力充沛、思想活跃，并且踏实肯干、任劳任怨。但当你准备把他们招进来的时候，也要从另一个角度来权衡这件事情。校园招聘就好比是中学时期的约会，尽管妙趣横生，但时常驴唇不对马嘴。求职的学生们使劲浑身解数的给自己贴金，用人单位有时候就像没有主见的中学生，一旦情窦初开就不免看走眼，犯下用人大错。想必论坛的很多家人朋友们也有在招聘应届毕业生的，谈谈你们在招聘应届毕业生的时候要注意哪些事情呢。欢迎大家踊跃参加，回复精彩者依然加分奖励哈~{:soso_e113:}
我先上三个注意要点，先占了自己的沙发哈{:5_228:}
1 “一见钟情”不可取
2 “知根知底”才安心
3 “好聚好散”保形象 选对人很重要，招聘看似简单，想要做需要经验和技巧。之前集团公司兄弟单位招聘的重点院校学生有个没多久有心理问题的，。。。。。。。 学点劳动法再出去找工作！！！
被人骗还给人数钱呢孩纸！！！ 蟹蓝 发表于 2013-3-18 16:13 static/image/common/back.gif
我先上三个注意要点，先占了自己的沙发哈
1 “一见钟情”不可取
2 “知根知底”才安心
{:5_228:}精辟。 {:5_239:}需一双智慧的眼睛，识人、用人。 作为即将参加校园招聘的我来说 首先我感觉 如果企业规模还不错 可以通过一些硬性条件来筛选人，比如CET6，各种专业资格证等等。之后就要看招聘人员的“功底”了 用应届生，好坏各一半。
我用过四个，目前两个留下，但是业绩一般，一个培训了两天走了，一个上了三个多月。
其实应届大学生就像张白纸，很容易去画，但是如果引导不对公司亏了，引导对了公司赚了。
所以公司的培训与人文关怀不可少。
反正我现在做培训做累了，课程几个月不更新。 疑人不用，用人不疑。楼上的哥们说得对，大学生就像一张白纸，看你怎么画了。唯有真正了解他们想要的，我们能做的只是扶持和引导。 应届生么，工作经验虽然欠缺，可是工作态度很重要！
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