说说人力资源最重要最不容易被替代的几个模块。。。
如题想请大家讨论下 人力资源部目前哪个模块比较重要噢？
招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬
按最不容易被替代性的顺序排下来
大家觉得该如何排呢
感谢参与！ 人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要
它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都会对整体造成影响
就像人的各个器官，少哪一块都够呛
不知你的意思是不是想要知道哪个模块以后有更好的发展？ 不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。
当然了，个人认为，对于一些小公司而言，招聘可能比较容易被替代吧，因为很多小企业无非是需要有个人发布招聘信息，筛选简历，通知一下面试而已。 人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。 curcumin 发表于 2013-3-19 15:37 static/image/common/back.gif
人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要
它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都 ...
对
就是哪个模块有更好的发展
就是这个意思
谢谢！ 浅浅微蓝 发表于 2013-3-19 16:01 static/image/common/back.gif
不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。
当然了 ...
针对中小企业吧
我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
谢谢啦！ 笨笨小小 发表于 2013-3-19 16:07 static/image/common/back.gif
人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。
针对中小企业吧
我目前从事招聘
感觉我们部门其他模块都没法学习
尤其是薪酬模块 很神秘
其他的倒是可以多请教同事
我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
谢谢啦！ 你就把招聘模块作精作透，学会如何看人，如何判断人的性格，家庭背景对人的影响等等。其次，做好职位分析，看看职位的工作内容，需要什么要的资历能做等等，祝你成功
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