说说人力资源最重要最不容易被替代的几个模块。。。

我不是归人

如题
想请大家讨论下 人力资源部目前哪个模块比较重要噢？
招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬
按最不容易被替代性的顺序排下来
大家觉得该如何排呢
) x$ b. k. x8 G' O+ Q4 d" y
感谢参与！

curcumin

人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要
9 v4 {5 @* s4 ~& [3 G7 U它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都会对整体造成影响
就像人的各个器官，少哪一块都够呛

! ~% N3 A6 ?( `- P不知你的意思是不是想要知道哪个模块以后有更好的发展？

浅浅微蓝

不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。
当然了，个人认为，对于一些小公司而言，招聘可能比较容易被替代吧，因为很多小企业无非是需要有个人发布招聘信息，筛选简历，通知一下面试而已。

笨笨小小

人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。

我不是归人

curcumin 发表于 2013-3-19 15:37
人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要
" {. N0 y) d" c' s3 G它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都 ...

对
就是哪个模块有更好的发展
就是这个意思
谢谢！

我不是归人

浅浅微蓝 发表于 2013-3-19 16:01
, @1 I" j! M1 `9 Y# q( U不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。
当然了 ...

5 ~/ k3 d2 _& t; [针对中小企业吧
我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
% V0 z! j: I5 b- L: T+ W6 k谢谢啦！

我不是归人

笨笨小小 发表于 2013-3-19 16:07
5 F$ B4 G) j* Q人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。

针对中小企业吧
/ f! D7 C$ f# q  n2 H4 G我目前从事招聘
感觉我们部门其他模块都没法学习
  Z, b0 a! t' [0 R6 `尤其是薪酬模块 很神秘
其他的倒是可以多请教同事
我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
谢谢啦！

笨笨小小

你就把招聘模块作精作透，学会如何看人，如何判断人的性格，家庭背景对人的影响等等。其次，做好职位分析，看看职位的工作内容，需要什么要的资历能做等等，祝你成功