说说人力资源最重要最不容易被替代的几个模块。。。

我不是归人

如题
想请大家讨论下 人力资源部目前哪个模块比较重要噢？
招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬
按最不容易被替代性的顺序排下来
大家觉得该如何排呢
9 H8 c7 {" S& i- h6 u2 }
感谢参与！

curcumin

人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要
它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都会对整体造成影响
就像人的各个器官，少哪一块都够呛

不知你的意思是不是想要知道哪个模块以后有更好的发展？

浅浅微蓝

不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。
当然了，个人认为，对于一些小公司而言，招聘可能比较容易被替代吧，因为很多小企业无非是需要有个人发布招聘信息，筛选简历，通知一下面试而已。

笨笨小小

人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。

我不是归人

curcumin 发表于 2013-3-19 15:37
人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要
4 k9 [- M: h+ H8 g; [% C/ {$ h6 w它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都 ...

对
就是哪个模块有更好的发展
  k, A* k# m1 m5 a6 O% q就是这个意思
( R* C1 Z$ m/ L: ]$ P! g* \( {4 s谢谢！

我不是归人

浅浅微蓝 发表于 2013-3-19 16:01
# I/ v: J3 @) q不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。
7 g$ m! ^$ r( `: A+ y% e当然了 ...

( z' y# n3 J3 q; o. L1 `$ d! X8 E针对中小企业吧
我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
谢谢啦！

我不是归人

笨笨小小 发表于 2013-3-19 16:07
7 j) [, D/ q9 B* J( m人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。

' O# D. J/ @8 n( g针对中小企业吧
我目前从事招聘
感觉我们部门其他模块都没法学习
尤其是薪酬模块 很神秘
其他的倒是可以多请教同事
4 T, N( \! D* x& Z1 B# N' n我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
谢谢啦！

笨笨小小

你就把招聘模块作精作透，学会如何看人，如何判断人的性格，家庭背景对人的影响等等。其次，做好职位分析，看看职位的工作内容，需要什么要的资历能做等等，祝你成功