说说人力资源最重要最不容易被替代的几个模块。。。

我不是归人

如题
想请大家讨论下 人力资源部目前哪个模块比较重要噢？
1 |' R; X- |: ^2 `. u: Z. l. a招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬
2 O5 K1 {; F2 U' |/ h( z2 C* E按最不容易被替代性的顺序排下来
. Z! z- W  e* W8 K+ ?大家觉得该如何排呢

感谢参与！

curcumin

人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要
它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都会对整体造成影响
3 Y+ P) Q# U6 w/ q$ i4 z$ v就像人的各个器官，少哪一块都够呛

% J+ E3 t$ G* a, A" p不知你的意思是不是想要知道哪个模块以后有更好的发展？

浅浅微蓝

不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。
& X9 I- S' j. H5 I$ e. k7 n6 S当然了，个人认为，对于一些小公司而言，招聘可能比较容易被替代吧，因为很多小企业无非是需要有个人发布招聘信息，筛选简历，通知一下面试而已。

笨笨小小

人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。

我不是归人

curcumin 发表于 2013-3-19 15:37
人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要
, ?' y5 b' n& q) D6 O它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都 ...

3 F6 y9 q5 R) t# T* I* O! q对
就是哪个模块有更好的发展
就是这个意思
谢谢！

我不是归人

浅浅微蓝 发表于 2013-3-19 16:01
不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。
6 R( C( G9 D' w  W. l+ n0 H: o1 q当然了 ...

6 H3 K6 a1 T" u. ^3 A( S. O针对中小企业吧
我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
% g1 F' Z" w+ M谢谢啦！

我不是归人

笨笨小小 发表于 2013-3-19 16:07
9 T: R# R  Y6 M! k- \人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。

1 |: G9 I+ V% F2 s9 S) [$ p) L( r针对中小企业吧
我目前从事招聘
感觉我们部门其他模块都没法学习
: S( F+ L9 Y9 P" l尤其是薪酬模块 很神秘
其他的倒是可以多请教同事
我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
8 J# m1 Q! I/ s- n4 A; }谢谢啦！

笨笨小小

你就把招聘模块作精作透，学会如何看人，如何判断人的性格，家庭背景对人的影响等等。其次，做好职位分析，看看职位的工作内容，需要什么要的资历能做等等，祝你成功