频繁换工作就是稳定性差么？
员工流失时有个著名的232定律，表示在2周，3个月和2年这3个节点上是最容易发生离职的。2周：企业全责，一般是忽悠了求职者，入职后发现说的跟放屁没区别，果断闪人。
3个月：一般是较难和企业文化相匹配，一般是在录用阶段没有与候选人详细沟通，入职后发现公司种种弊端。
2年，没有发展前途。
切换镜头到企业，通常的评判标准都是5年3跳则定论此人不稳定。也就是说如果你进了一家坑爹的公司未满1年，如果辞职，下家会怀疑你的稳定性；如果留守，就继续被骗子公司坑爹。
到底怎么办呢？难道频繁换工作就是稳定性差么？
5年换3家公司比较频繁了。。。。试问楼主如果频繁换工作不能说明稳定性差，那什么能说明稳定性好呢？？ 我以前也是会被这个理论误导。可是我觉得，这个可以看情况而已。现在人力发展并不是那么好那么规范，很多公司其实也只是利用员工，没有提供更好的薪酬或者发展空间，那么凭什么要求员工忠诚或者稳定呢？我觉得只要自己能够提升就好了，再说了，每个人的成长都是不一样的。
不好意思，其实有些稳定的人也是有迫不得已的原因。
个人拙见，忘大家多多发言。 看字面意思就这样了 跳槽不是问题，关键是为什么要跳槽。
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