蟹蓝 发表于 2013-3-21 09:48:09

今天你“微招聘”了吗？

      求职者，不少企业的HR也青睐网络招聘的方式。有专业人士表示，网络招聘可以按条件来筛选简历，这里节省很多时间，并可以更有针对性地选择求职者。而近年来，微信、微博等新媒体的兴起，又为网络招聘带来了新的招聘模式，甚至在新模式下一批新兴人才也被发掘起来。
      不知道论坛的家人们有没有运用到这些新兴的招聘方式，欢迎大家分享自己在招聘中的经验心得哈~金钱大大的送上！

春天的燕 发表于 2013-3-21 10:06:48

提起网络招聘，除了在人才网站上，之前曾通过百度贴吧为公司招到了制氧厂长，多用几种方式，会有意想不到的收获！

琅矸 发表于 2013-3-21 10:14:44

目前主要依赖网络招聘。
不过有些难啃的岗位也会让领导们鉴于他们的影响力一起发微信、微博来进行招聘{:5_257:}

zgx6868 发表于 2013-3-21 10:53:30

目前还没有试验过微招聘，感觉效果比较差劲

梦，依枫 发表于 2013-3-21 11:03:51

发布过，某有效果{:5_252:}

lmc0726 发表于 2013-3-21 20:58:59

我自己没有用微薄和微信招聘，我们招聘团队的两个年轻的招聘同事进场用微薄和微信发布招聘信息。

老北京 发表于 2013-3-21 21:03:01

还是传统的方式

宁阳人 发表于 2013-3-22 16:14:52

招聘还是以当地媒体为主，其它网络招聘为辅。微信目前还没尝试过此事

anthyuk 发表于 2013-3-24 12:08:15

公司校园招聘占大部分。。。

菜鸟酷睿 发表于 2013-3-25 13:58:10

新型招聘模式很好！支持！
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