休假期间工资
本帖最后由 yuemin88 于 2013-3-22 16:46 编辑A公司月收入构成：基本工资、岗位津贴、绩效奖、加班费、其他津贴
制度规定休产假、看护假、婚假等期间不发放休假天数的绩效奖，请问这个是否符合工资支付规定？
注：劳动合同约定的工资是：基本工资 这个可以~ 这个 还是可以操作的~~ 休产假、看护假、婚假等期间的工资问题，要按照工资支付条例规定来执行。
《江苏省工资支付条例》提二十九条明确规定劳动者依法享受的产假、看护假、婚假等期间，用人单位应当是同劳动者提供正常劳动并支付其工资。所以，如果在江苏省，不仅要只支付基本工资，还要支付岗位津贴、绩效奖、其他津贴， 如果有加班还应支付加班工资。 问这个问题前，先说一个概念：
绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。
绩效奖金如果确实是浮动的，根据员工绩效发放的，则休假期间可按照公司制度不予发放；绩效奖金如果是固定的，则应该发放；
如果是固定绩效奖金，则可以采用这种办法，按照出勤比例发放，执行起来也是没有问题的。如果是浮动绩效奖金的话，那么在员工假期是可以不给于发放的。当然以上成立的问题点是公司规定和劳动合同中的共同约定为准。
PS：带薪休假期间的工资待遇纠纷一直是劳动争议纠纷的重点，对于带“薪”休假的“薪”的含义理解，劳动者和用人单位一直存在分歧。对此，我国《劳动法》和《劳动合同法》一直没有明确的规定。实践中，仲裁委和法院的裁判标准也不是一致的。
关于年休假期间的工资发放问题，2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》第二条和2008年9月18日施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条均作出规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”同时还规定了计件工资、提成工资以及绩效工资的核算方法。可见，这里的“工资”是做扩大解释的，不仅仅包括基本工资。
可以的，我们单位也是这些假期只发放基本工资，没有绩效奖！因为员工没有来上班，也没有产生任何绩效。 按最低工资发，一般都能接受 按当地最低工资标准发放，一般不会有争议。 否则站在正常工作的角度来说，他们上班了，有考核，你休息了，没考核，你的工资该怎么发呢？ 这个问题也简单，绩效奖也是工资，当然要发了。
页:
[1]
2