yangyanfen
发表于 2013-3-25 14:13:14
绩效管理的确是人力资源管理的难点和企业管理的重点，谢谢分享
scarlettwei
发表于 2013-3-25 14:27:46
写得不错
hi2012
发表于 2013-3-25 16:13:18
来学习了
pierr
发表于 2013-3-25 16:29:29
绩效主要目的是使员工产生工作动力，即目标一致、利益一致。如果将绩效与员工能力管理即任职资格体系搭配，将成为企业战略目标达成的左膀右臂
vikinlily
发表于 2013-3-25 17:00:26
绩效管理就是进行利益再分配，绩效考核工作服务于薪酬管理工作
道出了实质啊
楼主继续更新啊
忆思
发表于 2013-3-25 20:57:15
好好学习
不请自来
发表于 2013-3-25 21:27:09
身在西安的我咋不知道还有这活动呢？{:5_248:}
sulik_hr
发表于 2013-3-26 06:50:38
好文，期待后续。
rmlsc56910
发表于 2013-3-26 07:49:58
绩效如果做成一个模块工作，就成了一个笑话。
蟹蓝
发表于 2013-3-26 12:14:06
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