如何正确使用绩效管理与绩效考核

mswsl 发表于 2005-6-8 17:15:00

在企业实际的操作中，可能会出现绩效管理与绩效考核在使用上的混乱，尽管绩效管理与绩效考核是不能等同的概念实体，但我们人不可避免的错位使用。在此，请教各位正确使用绩效管理与绩效考核。请各位大侠赐教！

osirissword 发表于 2005-6-9 14:22:00

绩效管理应该是针对企业层面的
而
绩效考核是针对员工，部门的

wwcaesar 发表于 2005-6-9 15:14:00

绩效管理和绩效考核的关系是包含与被包含的关系。绩效管理包括（指标体系建立、绩效计划、绩效辅导、绩效评价（考核）、绩效沟通、绩效体现）。好好看看书，书上都有的。用户“wwcaesar”于2005-6-9 15:14:24编辑过此帖。

zhca888 发表于 2005-6-11 14:34:00

同意

宏伟目标 发表于 2005-6-23 23:56:00

同意

wuxie 发表于 2005-6-25 17:55:00

同意

阿蒋发表于 2005-6-26 14:29:00

绩效考核是绩效管理的一部分。

rosyhk 发表于 2005-6-26 22:22:00

考核是具体

tianlong 发表于 2005-7-3 19:22:00

同一楼上

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