编辑部 发表于 2002-9-13 09:49:00

感谢会员HRman为我们投稿

昵称：HRman
文章名：传统面试的硬伤七处
加分：20

陈酒 发表于 2002-9-13 13:33:00

我也在努力

HRman 发表于 2002-9-16 12:03:00

前段时间我推荐了三个朋友加入会员

为什么没有加分？
而且，问题是周日来看的时候，加了两个人的分，今天来看，又一个都没有了。为什么？

陈酒 发表于 2002-9-16 13:37:00

应公布录用时限，不要让大家等得着急。

以下是引用herman在2002-7-5 18:22:23的发言
1、要分析企业现状，人力资源要切合实际与现状，切忌脱离实际虚谈理论，唱高调；
2、要获得各级管理者的充分支持，人力资源是管理者的首要工作内容，而非人力资源部单枪匹马打天下；
3、要一步一个脚印，切忌好高鹜远，急功近利；
4、还需经常检讨、反思，不断调整、改进。
**************

酷帅呆 发表于 2002-9-16 14:24:00

要反馈

给贵网上传的管理工具，是否录用要及时反馈

大豆 发表于 2002-9-17 11:07:00

分数不能代表什么的

不要为分数而努力，要多看看里面有用的东西。

管理的傻瓜 发表于 2002-9-17 13:14:00

分数???

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