职场现象
我是2004年毕业的人力资源管理专业生。当时毕业的时候我们专业一总两个班83个人，当时的统计是从事人力资源相关岗位的达到53人，另外的三十个人基本上属于考研类的。昨天，在班级吧里跟大家讨论的时候突然开始讨论，现在某某同学做什么工作。经过若干的口水，经过粗略统计，目前仍然从事HR的已经不足10人，我很纳闷，为什么那么多的同学离开了这个行业或职业，而转而从事保险、销售一类的职业呢，是我们这个行业没有发展的美好前景还是怎么着呢？而且，这不足十人的人力资源队伍，还有着不确定性。
我们应该如何坚守并且将HR事业发扬呢？希望大家畅所欲言。
HR这条路呢。肯定是比销售啊保险啊难走的。。
至少销售来钱快。。HR有的熬了呢。。
刚刚毕业 做个小文员 小人事的。。。得熬多久才能坐上HRM HRD CHO的职位啊。。
不过没关系！！我有意志！！我可以坚持哈哈！！！！！！！
虽然我不是本专业，学历不高！！但是我有心！！有心总是不怕晚滴！！ 当年的环境和今天的环境不一样了吧。 这个问题，如果问那些已转行的，他们给出的答案可能更接近楼主想要了解的。
我们想到的，是我们认为的原因。 TTTTTavia 发表于 2013-4-9 10:55 static/image/common/back.gif
HR这条路呢。肯定是比销售啊保险啊难走的。。
至少销售来钱快。。HR有的熬了呢。。
说的好，呱唧一下! 怎么说呢，HR现在给人的感觉就是在一层不变的工作，就是简单的脑力工作，在国内对HR的重视不够，其实一直定位于行政管理和办公室之类的。所以，没有起到HR的真正我们学习到结果。所以，大家看见没有前途都撤了！ HR 是一项养心的工作，但口袋很难鼓起来，所以如果追求面包估计能坚持下来的不多，如果坚持自我完善我觉得这是很好的一份工作，当然口袋也是很重要的，所以找个好些的公司，遇上一个不错的老板，或许就能两全其美了。 其实在HR这个位子上是否做得长久，主要看是不是喜欢，但是现实让人总是得考虑物质基础，所以，转行的比较多。可是，HR一般是做得越久越吃香，尤其是在招聘和员工关系方面经验丰富的。 HR里也有工资高的啊，销售岗开始的工资也不高啊，决定薪资高低的不是行业，而是你自己有多少资本。两年以前我很羡慕一个人事经理能拿一万多，现在我更佩服的一万多的薪资背后的知识体系和职业素养。换不行不在于钱多钱少，取决的是个人的职业规划。 感觉好多企业不怎么重视人力资源的工作，甚至直接没有这个部门。做基层的人事工作挺辛苦的，拿的工资又往往不那么理想。一方面大量待入门的新人觉着人事的工作门槛低，或者是对工作满怀着憧憬与热情，无形中这些人成了人事岗位上下一任的劳动力；另一方面，正在从事着人力资源工作的老人们任劳任怨，时光荏苒确难看到光明…
比较粗浅的个人理解，可能这也是做人事的无奈与悲哀吧。
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