jayhang 发表于 2013-4-11 10:49:25

离职后蔡发现在职期间已怀孕要求恢复劳动关系

某女职工提前30日申请辞职，离职后才发现自己在职的时候已怀孕，要求公司继续履行原劳动合同！公司以双方劳动关系已解除为由，不予理会，该员工申请仲裁，仲裁支持了该员工请求。1、请问何由？2、以后类似案例HR怎么应对

人力_车夫 发表于 2013-4-11 13:54:51

同问啊！

不吃韭菜 发表于 2013-4-11 14:04:31

如果是员工主动提出辞职且已经办理完离职手续的话，我觉得要想恢复劳动关系，恐怕很难，因为用人单位没有过错。
而且劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这里限制的是用人单位提出解除劳动合同，但目前得情形是劳动者主动提出解除。因此，劳动者提出解除不在劳动合同法第四十二条限制之列。因此，个人认为员工无权要求公司恢复劳动关系。
当然，如果员工仅仅是提出辞职，但是离职手续并未办理完成的话，，个人认为从保护怀孕女职工的合法权益出发，员工应该是可以要求收回辞职申请的。

泓霖 发表于 2013-4-11 14:17:54

是不是离职前，女员工要确定是否已经怀孕....呵呵呵

moontianfan 发表于 2013-4-17 16:37:36

   比较费解，

管水 发表于 2013-4-18 11:13:57

同意三楼的说法。

人力资源-展 发表于 2013-4-19 10:02:12

法律意义上肯定没法恢复的。
但从情理上。。估计仲裁委员会有一点点偏袒

朱凯波 发表于 2019-4-20 14:21:36

即便离职手续办妥，也可以恢复劳动关系，因为在劳动关系存续期间员工就怀孕了。

猪小旦617 发表于 2019-7-25 17:01:53

看看答案

130719 发表于 2019-8-8 17:48:58

在职时已怀孕，公司就应三期员工的请求恢复劳动关系
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