查看: 5991|回复: 9

[案例讨论] 离职后蔡发现在职期间已怀孕要求恢复劳动关系

3 主题	8 听众	3029 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 216 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2013-1-5
最后登录: 2016-4-13
积分: 3029
精华: 0
主题: 3
帖子: 437

电梯直达

楼主

发表于 2013-4-11 10:49:25 |只看该作者 |倒序浏览

某女职工提前30日申请辞职，离职后才发现自己在职的时候已怀孕，要求公司继续履行原劳动合同！公司以双方劳动关系已解除为由，不予理会，该员工申请仲裁，仲裁支持了该员工请求。1、请问何由？2、以后类似案例HR怎么应对

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

人力_车夫

17 主题	24 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2012-8-8
最后登录: 2014-8-1
积分: 17298
精华: 0
主题: 17
帖子: 176

沙发

发表于 2013-4-11 13:54:51 |只看该作者

同问啊！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

不吃韭菜

8 主题	8 听众	2万积分

进士出身

我是菜鸟我怕谁

Rank: 24

签到天数: 362 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-4-12
最后登录: 2019-6-4
积分: 24281
精华: 2
主题: 8
帖子: 1035

板凳

发表于 2013-4-11 14:04:31 |只看该作者

如果是员工主动提出辞职且已经办理完离职手续的话，我觉得要想恢复劳动关系，恐怕很难，因为用人单位没有过错。
而且劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这里限制的是用人单位提出解除劳动合同，但目前得情形是劳动者主动提出解除。因此，劳动者提出解除不在劳动合同法第四十二条限制之列。因此，个人认为员工无权要求公司恢复劳动关系。
当然，如果员工仅仅是提出辞职，但是离职手续并未办理完成的话，，个人认为从保护怀孕女职工的合法权益出发，员工应该是可以要求收回辞职申请的。

人生何处不纠结~~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报