心态、性格很重要，对于生产一线的员工尤其要注意他的一些想法：对公司制度、对工作时间（包括加班）、对工资待遇及福利的认知与接收程度，有两种表现的员工生产一线千万不能要：一是性格偏执，思考问题思路非常狭窄，而且听不进别人的意见；二是心态很是消极，并且非常计较。有这种性格的普工的思想相对简单，更容易冲动、容易被人利用，在发生劳动纠纷时方式简单粗暴，不好沟通，如果不小心招进来了，人力资源部会自找苦吃的。
本帖最后由 luolangzixun101 于 2013-4-18 13:17 编辑
问问题倒是次要的，关键是测试操作能力。
一流员工：动作流畅，动作速度一致，而且动作速度比较快。这样的员工生产效率高，是企业首选员工。
二流员工：动作流畅，动作速度一致，但是动作速度一般。 这样的员工是多数的。
三流员工：动作不规范，动作速度不稳定，时慢时快。这样的员工是不太适合操作岗位。
其他的各种因素：积极性、稳定性、学历、沟通能力等等需要，对于一线员工关键是作业效率，只有效率高的而作业速度稳定快速的员工，产量会比较高，企业的生产效率才高，员工的收入和企业效益才好。
招聘一线员工最重要做的事情就是测试作业效率，这个才是HR最需要做的事情，才是创造价值的工作所在。
春暖花开_123 发表于 2013-4-11 11:44 static/image/common/back.gif
普工面试建议问下：
1.个人基本情况及家庭情况；
2.之前做过哪些工作；
再加上一个问题：上一个公司的离职原因是什么？
大家都说的很好，整理起来应该就是很全面的面试资料了。
我补充一点：
简历填写情况来判断分析：如果认真填写我们给他提供的个人应聘简历（字体好坏无所谓，因为没有对此作为专门研究），只要按照我们的要求，内容完整、字体工整，就是对自己比较负责人、比较自信、踏实的求职者，如果仅仅是敷衍了事或者提供的资料不全，本身就是态度不端正，往深的说将来易突破员工行为规范的红线，藐视规章制度，将来终究是个隐患。所以后者这样的员工，我们基本不予录用
谢谢分享！
没做招聘，也学习学习
招聘普工的话要求相对比较低一些，主要看其之前工作的稳定性和连续性，然后结合自己招聘岗位的特点，选择合适的求职者。比如在招聘普工时，
1.先要看其身份证，辨别其真伪和年龄。
2.看其毕业证的真伪（假的比较多，不过如果不是技术性强的岗位，要求可以适当放宽。）
3.看四肢是否灵活，看是否有纹身、烟疤，男生是否留染色的长发（这类人很少有受得了苦的），
4.看求职简历，（应聘普工的人很少有简历，就是有也是很简单很乱，所以需要企业自备固定的求职简历表，以备后面的面试和入职的办理，以及档案的建立，所以在制作建立表时要尽可能的详细）
5..面试时询问的问题一般都是：家庭成员多少，兄弟姐妹几个（辨别是否是独生子女、从生活的环境中来辨别一个人的性格），以前的工作经历（可以让其描述以前工作的详细过程、内容、职责。），从年龄上来判断（如果是25岁以上还没有结婚的，一般不要，因为招进之后，过一段时间就要结婚，又不得不给其年假；大龄未孕者一般不要，和未婚者情况相似；年纪太小的不要，大多数受不了苦，招进来几天就自己离职了。。。）；。。。
又提升了，{:5_257:}
网络特工 发表于 2013-4-17 10:58 static/image/common/back.gif
准备一个杠铃，让他举举，看看力气怎么样？普工就是要出力的。
你赢了，哈哈