RE:急、特急 请教各位：如何解决这个难题
遇到这种事情，有一个大前提，就是我们不能违反法律！在不违反法律的前提下，来处理这个问题！根据，相关的法律条文/规章制度，合理解决问题。
RE:急、特急 请教各位：如何解决这个难题
同情你，但说到底你也是员工一名啊，而且碰到此中情况，政府肯定会尽力维护劳动者利益，该如何做，自己考虑了坚定立场，维持原则，坚持到最后
说到处理，自己真的很惭愧，因为自己起的作用非常小。最终不得以，只能由总部派人出面来做这件事了。不是分公司不想解决，是没有办法解决了。总部的指令是要解散分公司，作为分公司没有清偿能力的，只好由总部出面解决了。作为人力资源经理，只能配合公司总部人员作好员工的安抚工作，并将员工安排好！最后，处理的还算圆满！
经此一战，我已经身心俱疲，同样的事件，在相隔一年后，又在我身边发生，真的很痛。为什么中国的企业这样的脆弱，到底是哪里出了问题，为什么昨夜还不错，一夜之间就灰飞烟灰，不复存在了，我迷茫。
中国的企业如果照此路走下去，那将是一种说不出的痛，也将是中国企业的悲哀啊！
RE:急、特急 请教各位：如何解决这个难题
如果HR部门不能为员工做点主，不如回家卖红薯！站在劳方
以下是引用rosyhk在2005-6-21 19:32:29的发言当然是站在劳方！
企业就算破产，清偿第一项就是劳工工资，有什么好想的
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RE:急、特急 请教各位：如何解决这个难题
这个有什么难的。依据法律的清理程序就好了呀RE:急、特急 请教各位：如何解决这个难题
该给的就给，真的穷的给不了也没办法，好说好劝，两边搭桥。RE:急、特急 请教各位：如何解决这个难题
希望大家都参与到这一话题中来,要知道,我是在事隔一年后再次遇到这样的事情,我如何不伤痛呢?如何避免这样的事情的发生呢?
RE:急、特急 请教各位：如何解决这个难题
如果公司已经决意解散，那HR就做好公司解散的一切准备吧，具体情况，我没经历过，不能乱发表意见，呵呵。。。这个话题让我想起了一篇网上流传的文章《公司不是我的家》。
凄惨~``````````