willieye 发表于 2013-4-19 09:04:32

关于公司设立子公司劳动关系主体变更的问题

各位早上好：

       我司因规模不断发展，研发部门队伍达到一定规模，现要将研发部门同事的劳动关系转移到 专门为研发设立的全资子公司中。职位、工资福利均不变，工龄延续。
   各位亲有没有关于类似的劳动关系主体变更的操作案例，是否可以分享知道下？~
   在网上咨询了在线律师，说签个补充协议 或者 重签劳动合同都是可以的，但都没有给具体一点的说法~~
     

jayhang 发表于 2013-4-19 13:23:17

严格上来说，是新劳动关系的建立，并非劳动合同变更。与员工协商重签把。

我爱书 发表于 2013-4-19 17:30:10

可以通过签订三方（原用人单位、新用人单位、劳动者）协议实现，约定好工龄延续等事项。

baalys 发表于 2013-4-20 20:27:00

严格说，不是劳动合同的变更，可以通过三方协议实现劳动关系转移，但是必须新签劳动合同。

chenxb 发表于 2013-4-22 08:27:52

知道了   谢谢  楼主分享

小橙王子 发表于 2013-4-22 11:35:59

不能签《劳动合同》变更协议吗？？
变更协议的内容主要就是 承认在原母公司的工龄，到时候一起算作新的子公司的工龄，这样签个变更协议可不可以？？？

willieye 发表于 2013-4-23 10:05:24

大家有木有见过实操的案例呢~？ 说法还是比较不一致唔···

helenho 发表于 2013-4-24 11:29:06

最好的操作还是以新的子公司名义和员工重新签订劳动合同，只是在合同中注明，以往的工龄可以累计就好了。

helenho 发表于 2013-4-24 13:12:41

突然想到一个问题，这样新签订的劳动合同，对于合同的次数有影响吗，是否算再次签订了一次劳动合同？

sirena_liu 发表于 2013-4-24 13:58:38

重新签订劳动合同吧，和员工解释一下重新签订的原因。最好能下个通知，公司要重签合同的人都签字。
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